インターネットのスタートアップの年齢は現代の職場の変化に気付いた。正式な職場は、職業的な装いと体系的な労働日の順守によって定義されます。しかしながら、グーグルやマイクロソフトのような会社は、ビジネスドレスとフォーマルがカジュアルな金曜日と、ペットを仕事に連れて行くという選択肢に置き換えられる、それほど制限のない職場文化を採用しています。
ドレス
正式な職場ではしばしばドレスコードが設定されています。ドレスコードは、ビジネスカジュアル（ドレスパンツと襟付きシャツ）からフォーマルなビジネス用装身具のみに異なります。非公式の職場でも、不快な衣服や性的な服装が禁止されるなど、服装の制限がありますが、ポリシーははるかに自由度があります。実際、グーグルの正式な服装規定は「服を着なければならない」です。
健康と刺激
インターネットの新興企業などの非公式の職場環境では、従業員はしばしばピンボールやビデオゲーム機などの特典を持っています。プログレッシブ保険は、従業員にオンサイトヘルスクリニックと運動施設を提供します。正式な職場の雇用主がこれらの特典を提供することがありますが、それらの追加はしばしば第三者によって提供され、オフサイトです。
作業スペース
フォーマルな作業スペースは、キュービクルやコーナーオフィスで知られていますが、非公式の作業スペースでは、指定されたオフィスやオープンフロアプランが少ない場合があります。インフォーマルなワークスペースの特徴は、伝統的なデスクチェアではなく巨大な人間工学的なボールと、個々のデスクではなく長い一般的なテーブルです。
マネージメント構造
多くの正式な職場では非常に構造化された組織図があり、指揮系統の順守を奨励しています。 International Business Machinesは従来の組織構造を利用しています。イリノイ州シカゴのソフトウェア会社37signalsは、組織図を廃止し、タイトルとランクがそれほど重要ではなくアイデアや創造性が奨励されるフラットモデルを使用している企業の一例です。
