1986年にロナルド・レーガン大統領が連邦職員のために大統領令12564を発行した後、尿検査は職場での薬物検査のための著名な方法となりました。 2年後、1988年のドラッグフリー職場法では、連邦の請負業者に検査要件が拡張され、尿検査が標準検査手順として指定されました。
民間部門のテスト
法律は民間団体に薬物検査を義務付けるものではありませんが、法律のガイドラインに従うことで法的な合併症を避けることができると助言しています。多くの企業は、安全な職場環境を促進し、薬物使用者の雇用を避け、より低い労働者報酬を支払うために、連邦政府から尿検査薬物検査を開始するように指示しました。
しかしながら、雇用者の薬物検査プログラムは州法の適用を受ける可能性があります。州法は、例えば、誰がテストの代金を払うのかを命令するかもしれません。サンアントニオのスモールビジネスサービスによれば、ニュージャージー州の雇用主は、警備員職以外の雇用前薬物検査の支払いをしなければならないが、一般的に、求職者は雇用前検査に資金を提供している。公正労働基準法では、勤務時間外の場合でも、必要な薬物検査を受けるために費やした時間について、雇用主に従業員に支払うことを義務付けています。
尿検査のしくみ
尿中薬物検査は最近の薬物使用を示す;彼らは中毒や障害を確認しません。彼らは検出する 代謝物 または体内に残留する薬物残留物。陽性をテストするのに必要とされる最低代謝産物量 カットオフレベル は、米国保健社会福祉省の下での薬物乱用および精神保健サービス管理局によって設定されています。
代謝物が体内にどれだけ残っているか 検出ウィンドウ 、物質によって異なります。イリノイ大学薬学部によると、ヘロインの検出時間は使用後8時間ですが、マリファナの使用頻度は3〜15日です。
テスト手順
尿検査は、5、8または10パネルのスクリーニングです。 5つのパネルテストはアンフェタミン、マリファナとハッシュ、コカイン、アヘン剤とフェンシクリジン、またはPCPをチェックします。 8パネルテストでは、これら5つの物質とバルビツール酸塩、クワルド、トランキライザー、またはベンゾジアゼピンの痕跡を測定します。一方、10パネル法では、メタドンとプロポキシフェンを8パネルのリストに追加します。 初回スクリーニングが陽性であれば、2回目の確認検査が行われます より正確で高価な試験は、ガスクロマトグラフィー／質量分析法、またはＧＣ ／ ＭＳによる。
偽陽性の結果
いくつかの薬や市販薬は、尿検査の対象となる薬に似た分子構造を持っています。服用すると 誤検知 尿検査例えば、抗生物質アモキシシリンはコカインに対して偽陽性の結果をもたらします。シンシナティ大学によると、減量薬、ビックス吸入器、ナプロキセン、デキストロメトルファン、プソイドエフェドリンも誤った検査結果をもたらします。
あなたが陽性をテストした場合は、医療審査官、またはMROがあなたに連絡します。この特別に訓練された薬物乱用医師に、あなたの尿検査の前に服用しているすべての薬、ハーブサプリメント、市販薬のリストを渡してください。彼が誤読の背後にある医学的原因を確認することができれば、MROはあなたが合格したと報告することができます。 MROから連絡がある前にGC / MSによる確認試験がまだ行われていない場合は、お客様にGC / MS確認試験を依頼する権利があります。
従業員の権利
尿検査を拒否することはそれを失敗することと同じです。 米国運輸省の後援のもとに働く従業員のためのものです。法律ウェブサイトNoloによると、他の会社の従業員は彼らの州法によっては失業給付を集めることができないかもしれません。
尿検査に失敗した場合、あなたは求職者としてあなたを排除します 合格が雇用の条件だった場合。 Noloは、認定ラボが試験を実施し、そのポジションの応募者全員が試験され、採用者が薬物試験はスクリーニングプロセスの一部であり、求人は条件付であると書面で通知する場合薬物検査に合格した。
