特定の問題が巻き込まれ、プロセスが曇ると、求職者は求人市場をナビゲートすることに集中できなくなる可能性があります。あなたの履歴書はあなたの最も重要な文書の一つです。あなたがすぐに良い第一印象を作ることができないならば、あなたは面接であなたのチャンスを失います。あなたがそれをどのように処理するかによりますが、仕事を早めに辞任するか、保護観察期間中に辞めることは、潜在的な赤い旗かもしれません。
試用期間中の終了
雇用主は、従業員が組織に適合し、仕事を処理するためのスキルと経験を持っているかどうかを判断するために保護観察期間を設けます。 Lawyers.comによると、期間はさまざまで、数週間または数ヶ月続く可能性があります。保護観察期間中に辞めた仕事を含めるかどうかを決めるときは、なぜ辞めたのかを分析します。あなたがより良い機会を追求するため、またはあなたの教育を促進するために仕事を辞めた場合、保護観察期間中の辞職の被害は最小限になるかもしれません。あなたがその仕事から解雇された場合、あるいはそれほど長く仕事をしなかった場合は、履歴書から除外するのが賢明かもしれません。
無関係な仕事
さらに考慮が必要なのは仕事の性質です。試用期間中に退職したが、その仕事があなたが追求している仕事とは無関係である場合、あなたはそれを除外することを選択できます。履歴書のスペースは非常に限られています - 通常は2ページ以内です - したがって、採用予定の雇用主にとって重要な情報にスペースを費やすのが最善です。
仕事を分類する
あなたがあなたの履歴書に仕事を含めることを選択した場合は、試用期間中に終了する可能性のある悪影響を最小限に抑えるために説明を注意深く作成することができます。たとえば、仕事を一時的な職種として分類することができます。あなたが全く理由もなくあらゆる理由で仕事を辞めることができる意志のある従業員だった場合、これは特に当てはまります。試用期間は、雇用主と同じくらい従業員にとっての学習曲線であり、仕事は単にあなたにぴったりではなかったかもしれません。
その他の問題
雇用者はさまざまな程度の経歴を必要とします。あなたがあなたの履歴書または求職票に記載するものを、雇用主の規約が規定するようにしましょう。たとえば、雇用主が数年前の「完全な」職歴を要求した場合は、その期間中に保持したすべての職種をリストする必要があります。さらに、あなたが仕事を省略することを選択した場合、それはあなたが離れて説明する必要があるかもしれないというあなたの履歴書のギャップを作成することがあります。
