企業はすべて、収入と支出を予測して追跡するための予算を準備する必要があります。標準的な会計および予算慣行では、通常、監査人が経費の目的を決定するために経費について十分な詳細を提供することが必要です。有給スタッフを抱える組織では、給与支払いと従業員給付、またはフリンジという2つの別々の項目で従業員の支払いコストを表示します。
フリンジの識別
人員または有給スタッフがいる予算では、フリンジベネフィットには、州法および連邦法で義務付けられている必須費用および税金の費用が含まれます。あなたの組織が保険、退職金制度への拠出または授業料の払い戻しを行っている場合は、これらの費用を福利厚生費に含めてください。健康保険の支払いなど、雇用主と従業員が品目の費用を分担する場合は、雇用主が支払った部分のみを予算に含めます。一部の予算シナリオでは、すべての適用可能な経費を合計した一定の割合としてフリンジ特典を提示できます。ほとんどの場合、フリンジベネフィットに割り当てる各費用の実際の費用を特定するために、予算の受領者または監査人に十分な詳細を表示する必要があります。
連邦フリンジベネフィット
連邦政府のフリンジベネフィットには、各従業員に代わって雇用主が支払う社会保障税が含まれます。社会保障庁は、収入と雇用主の貢献に基づいて、雇用主が各従業員から取らなければならない割合を設定します。連邦保険拠出法、またはFICAの下でこの費用をリストしなさい。乗数としてパーセンテージレートを使用して、ドルでこの金額を計算します。
ステートフリンジ特典
各州には、課税要件、失業に対する雇用主の拠出金、および負傷者に対する労働者の補償給付金などの特定の従業員費用をカバーする費用があります。州の労働部門は通常、各報告期間の支払期日を通知します。あなたの費用は、従業員一人当たりの定額料金または従業員の収入に対する割合です。これらの経費を別々にリストして、カバーされているすべての給与のためにあなたのドルの額を計算するのに使用される料金または割合を示してください。
自主的な利益と特典
生命保険、退職金制度、授業料の払い戻し、会社が提供する制服、備品、自動車、携帯電話、ジムのメンバーシップ、および障害者保険は、企業や組織が福利厚生の中で数える典型的な費用です。予算の構造と種類によっては、休暇、病人の日、または個人的な時間に対する有給休暇も含めることができます（従業員の給与費用に含まれていない場合）。大規模企業では、エグゼクティブに追加の自発的なフリンジ特典があることがよくあります。これらのフリンジベネフィットには、休暇パッケージ、株式、および雇用主が提供するリース物件などの従業員のインセンティブが含まれる場合があります。拡大されたフリンジベネフィットに対するリトマステストは、従業員が通常の給与支払いに加えて何か価値のあるものを受け取るかどうかであり、その費用は雇用主が負担します。
