連邦公正労働基準法では、従業員は残業のために半時間もかからずに週40時間以上働けないとしています。一部の従業員は法律から免除されています。彼らは、週に45時間、50時間、または60時間働くことができます。連邦法はあなたを免除するために、あなたがあなたの完全なスケジュールを働かせなくても毎週あなたに最低額をあなたに支払わなければならないと言います。
毎時
あなたが実際に1時間単位で支払われるならば - あなたがより少ない労働時間数であなたはより少ないお金を得る - あなたは通常免除されない従業員ではなく、あなたは残業をする権利がある。あなたの給料が単に時間単位で表現されているならば、あなたはまだ免除されるかもしれません。給与計算ソフトウェアの一般的な機能は、サラリーマンにとっても同じです。テストは、あなたが働いている週にあなたが保証された最低賃金を持っているかどうかです。あなたが一時停止または無給の個人休暇を取る場合、あなたの雇用主はあなたの免除ステータスに影響を与えることなくあなたの賃金をドッキングすることができます。
合併症
公正労働基準法ではカバーされていない仕事に就いているため、1時間ごとの従業員の一部は規則の例外です。例えば、トラック運転手や鉄道労働者は他の連邦法によって保護されています。この法律では、映画館の従業員や農業従事者などの一部の仕事は特に除外されています。法律は他の仕事を定義上免除されていると特定しています。店舗で働く営業担当者とは対照的に、社外の営業担当者は、たとえば支払い方法にかかわらず、除外されます。
免除された従業員
あなたが給料のある、免除された労働者であるならば、あなたは少しも給料を失うことなく遅刻するか早退する権利があります。あなたの会社はあなたが給料で働いていても、あなたがタイムレコーダーを打つことを要求することができます。それはまたあなたがあなたの欠席をカバーするためにあなたが持っているならば、あなたが有給休暇を使うことを要求することができます、しかしあなたがPTOを持っていないなら、会社はあなたの収入を固定できません。保証されたベースライン給与がある場合は、もっと時間をかけて追加料金を支払っても、会社から免除されることがあります。
違反
違法に免税に分類されていると思われる場合は、米国労働省に連絡してください。あなたの雇用主があなたを誤分類したと部門が判断した場合、それはあなたに最大2年間の無給の残業を与えることができます。給与を支払っても、その支払額が連邦政府の最低額（2011年5月現在、週あたり455ドル）を下回っている場合、または部門が職務を管理職、役員または専門職として分類している場合は例外ではありません。重要なのは、役職ではなく実際の職務です。
