特定の職種に応募した候補者を知るために電話インタビューを利用する雇用主もいます。候補者として、電話インタビューはあなたの雇用主を感動させるあなたのチャンスであるので、あなたは第二に、対面インタビューをすることができます。インタビューと申請プロセスの次のステップで考慮する電話インタビュー中に予想される質問に基づいて回答を準備します。
定義
電話インタビューは、あなたと採用担当者または検索委員会の代表者との間の単純な電話会話です。彼らは頻繁にスケジュールされた電話ですので、あなたはあなたの答えを準備する機会があります。リクルーターがあなたに面接するためにどこにも電話をかけないだけであるならば、あなたがあなたのメモを準備するか、あなたの履歴書をレビューするために少しの間頼むのは許容できます。電話インタビューの長さは、リクルーターがあなたに持っている質問の数にもよりますが、数分から1時間です。
電話インタビューの目的
電話インタビューの主な目的は、採用担当者にあなたに関する具体的な情報を提供することです。あなたが直面するかもしれない質問のいくつかはあなたの職業上の目的を識別すること、夜勤を移転するか働くことについての明確化を得ること、あなたの前の雇用主についての質問に答えることとあなたの履歴書で提供されるあなたの特定の技術的スキルを説明することを含みます。採用担当者は、あなたがあなたのスキルと能力に基づいて仕事を完了できることを知りたいのです。
準備する方法
あなたがあなたの職業的外観について心配する必要がないことを除いて準備手順は対面インタビューに似ています。ただし、求人で雇用主が概説したものと比較して、個人のスキルや資格について話す準備をしてください。雇用主の要件を検討し、採用担当者を喜ばせるだろうあなたの履歴書のハイライトを正確に指摘してください。あなたの声を練習してください。そうすれば、あなたはぐずぐずしたり囁いたりするのではなく、はっきりとした音がします。
インタビュー成功
求職者として、あなたは成功した電話インタビューが欲しいのであなたはリクルーターとの2番目の対面インタビューに進むことができます。リクルーターはあなたについて学びたいので、あなたは候補者としてあなたを売っているという情報を提供する用意ができているべきです。求職者の中から候補者を排除するために電話インタビューを使用する雇用主もいますので、あなたがその立場であなたに利益をもたらすであろうあなたの最高の資格とスキルをハイライトするようにしてください。
