FBIによる職場での暴力の定義は、1980年代に起こったいくつかの郵便局の銃撃によるものです。 FBIによると、職場内暴力として分類されるこれらのエピソードは、同僚や上司に対する不満を持った従業員による殺人またはその他の暴力的行為です。これは犯罪の特定のカテゴリです。郵便局の殺害後、大衆への衝撃は非常に大きかった。それはこの現象に対する一般の人々の認識を高めました。
歴史
職場での暴力はおそらく郵便事件の前に始まったが、1986年8月20日にパートタイムの手紙運送人が彼を殺害する前に14人を射殺したときに問題に対する国民の意識が高まった。この出来事は、新しいメディアの注目を集める段階となりましたが、アメリカ全土で3回の過去の郵送が行われました。 1990年に、OSHAと州レベルのさまざまなプログラムは、職場で殺害されたか負傷した従業員を追跡しましたが、これらの事件のうちのどれだけが同僚によるものかを追跡しませんでした。バックグラウンドスクリーニングサービスの責任者であるJason B. Morrisによると、1993年にNational Safe Workplace Instituteが問題の調査と追跡を開始しました。原因は職場での暴力によって異なり、経済的および心理的な理由も含まれます。 （米国郵政公社は、郵政公社のコミッションレポートによると、郵便局の従業員は他の職場の従業員よりも殺人の犠牲になる可能性が低いことを示しているため、2000年現在の「郵便局」という用語の誤称です。）
検討事項
職場での暴力に関するメディアには、「鶏と卵のどちらが先に来たのか」という質問が当てはまります。 FBIによると、職場での殺害はメディアを多用するイベントです。問題は、そのような出来事の明らかな増加がメディアの注意によって引き起こされたのかどうかということです。いずれにせよ、この一見新しい現象に国民はショックを受けました。
特徴
郵便局の殺害以降、全国で殺人事件が発生した。 1989年から1997年までの南カリフォルニアでは、さまざまな職場での殺人事件により29人が死亡した。 1998年3月にコネチカット州の宝くじ会計士が、1999年にホノルルで7人の同僚を殺しました。2000年にソフトウェアエンジニアがマサチューセッツ州で7人の同僚を殺しました。2001年にシカゴのフォークリフト運転手が4人を殺しました。 3人を殺した。そして、2010年に、ジョージア州ケネソーで、不機嫌そうな労働者がトラックのレンタル会社で何人かの同僚を殺しました。これらの例では、時々射手は自殺しました、そして、時々、射手は裁判に行きました。
効果
郵便による殺害の前は、タクシーの運転手が強盗になったり、医療従事者が患者に襲われたり、深夜のコンビニエンスストアが奪われたりするなど、職場での暴力は仕事にけがをすることだけでした。アメリカの職場は職場での暴力、すなわち職員間の暴力に対処している今、大多数の事件はセンセーショナルな殺人ではなく、暴行、ストーキング、脅迫、嫌がらせ（性的を含む）および感情的虐待であることがわかっています。 FBIによると、この種の職場での暴力に関するデータを入手するのは困難である。彼らは、医療費と生産性の低下から、労働時間と賃金で数十億ドルが失われると見積もっています。
予防/解決策
職場での暴力を防止することへの焦点は2000年に始まりました。トップからの支援を得て、企業は職場の文化を考慮に入れた従業員プログラムを実施することができます。フラストレーション、ストレス、信頼の欠如、コミュニケーション不足などの兆候が見られる場合は、上級管理職がこれらの問題を解決するために取り組むべきです。誰が仕事に飛びつくのかを正確に言うことはできませんが、FBIは注意すべき兆候をいくつか挙げています。同僚間または従業員と上司との間の人格衝突は潜在的な問題です。職場に武器を持ってくることや仕事中にアルコールや薬物を使用することも、良い兆候ではありません。不安定な家庭の状況もイベントを引き起こす可能性があります。従業員は、好意的な行動、脅威、批判に対する過敏性、および怒りの爆発について同僚を監視する必要があります。
