コンピテンシー面接は、特に技術産業や技術分野において、人事担当者の間で増加傾向にあります。コンピテンシー面接では、面接プロセスから客観的で「扱いやすい」要素を除外する、高度に構造化された一連の質問に焦点が当てられます。自由形式の会話とは対照的に、すべての面接はすべての候補者に対して同じように行われます。目標は、求職者がどのように職務要件を満たしているか、およびその候補者が成功するための知識とスキルを持っているかどうかを明確に把握することです。技術的コンピテンシーベースのインタビューでは、インタビュアーはいくつかの種類の質問を展開します。
一般的な質問
インタビューは、一般的な分野についての自由回答式の質問、およびその分野内での現在の出来事から始めることができます。これにより、面接担当者は候補者の分野に関する背景知識を把握し、分野全体に対する関心を評価することができます。これらの出来事について意見を聞くことは、候補者の職業的哲学と視点の感覚をも生み出します。
技術的な質問
コンピテンシー面接には、技術的な事実や特定の求人に関するデータに関する直接の質問が含まれる場合があります。口頭でのクイズの代わりに、面接担当者は、候補者にテクニカルダイアグラムを読むこと、チャートを読むこと、レポートを作成すること、または回路図上のコンポーネントを識別することを選択できます。いずれにせよ、面接官は候補者がどれだけ知っているか、そして彼女の技術的スキルがどれほど強いかについての洞察を得るでしょう。
ハウツー質問
仕事に実用的な要素がある場合、インタビュアーは、機能を実行する方法の「ハウツー」説明を求めることがあります。これにより、面接担当者は候補者のスキルを評価し、必要に応じて追加のトレーニングが必要な場所を判断できます。この評価の後、面接官は、候補者がその地位を速めるまでにどれくらいの時間がかかるかを把握します。
過去の経験に関する質問
多くのインタビュアーは、候補者に、自分が応募している仕事に関連するスキルや知識を証明することを可能にする経験や状況について話し合うよう依頼します。質問の目的は、候補者が自分の技術的なスキルを使って状況に対処したり問題を解決したりする方法についての洞察を得ることです。このようにして面接担当者は、候補者が知っていることだけでなく、彼女がその知識をどのように使用したかも知っています。
仮説シナリオ
技術的コンピテンシー面接でよくあるのは、「what-if」シナリオを提示することです。インタビュアーは、過去の出来事や現実的な可能性に基づいて候補者に仮説的な状況を与え、それらの状況にどう対処するかを尋ねます。このような一連の質問の間に、候補者は自分の知識とアプリケーションの能力を発揮するだけでなく、問題解決の状況で自らを伸ばす能力も示します。
