屋内でも屋外でも、熱ストレスは仕事に深刻なリスクをもたらします。疾病管理予防センターによると、熱ストレスは、熱射病、熱疲労、熱痙攣および熱疹などの医学的問題を引き起こす。また、安全ゴーグルの曇り、汗をかいた手のひら、熱い表面との偶然の接触による灼熱感およびめまいによって、作業に関連した怪我をする可能性があります。カリフォルニアは仕事への熱ストレスを防ぐための規制を実施した最初の州でした。
バックグラウンド
2006年9月、カリフォルニア州職業安全衛生管理局（Cal / OSHA）は熱中症予防プログラムを実施しました。当初は農業、建設、その他の屋外作業場を対象としていましたが、ファウンドリ、工場、空調設備のない倉庫、業務用厨房など、熱への暴露が問題となる屋内作業現場にも適用されます。彼らはまた、体温を上昇させる可能性のある防護服や防具を着用しなければならない労働者も対象としています。
カリフォルニアの昼間の気温は華氏60度以上から100度以上の範囲であり、多くの古い建物はセントラルエアコンを備えていません。たとえば、2009年の暑い夏の日に、オークランド市立図書館は4つの支店を閉鎖しました。支店には空調設備がなく、室内の温度が86度に達したためです。
カリフォルニア州の規制
カリフォルニア州規制基準のタイトル8の4つのセクションでは、室内の熱への曝露に関する基準について説明しています。セクション3203は、温度が職場で85度を超えた場合に、雇用主が従業員の健康と安全を守るために必要な措置を講じることを要求しています。セクション3395には、熱病予防プログラムを実行するための段階的な指示があります。セクション3363では、労働者は定期的に新鮮な飲料水を供給するよう求められており、セクション3400では、過度の熱にさらされる労働者に対する医療サービスと応急処置が求められています。
基本プログラム要件
Cal / OSHA熱病予防プログラムは、雇用主が病気を予防するために4つの基本的なステップを踏むことを要求しています。第一に、すべての従業員と管理者は熱中症の症状、治療および予防に関する訓練を受けなければなりません。第二に、熱病の危険にさらされている各労働者が1時間に4分の1の水を飲むことができるように、雇用者は十分な新鮮な飲料水を供給しなければなりません。管理者は病気を防ぐために一日を通して水を飲むよう労働者に勧めなければなりません。第三に、室内で働くとき、熱にさらされている従業員は、規則的な休憩をとるために熱から離れたより冷たいまたは空調された区域を与えられなければならない。最後に、雇用主は、職場での評価、是正措置、従業員への連絡など、熱中症予防のための文書化された基準を開発し、実施しなければなりません。
追加の要件
雇用者は熱中症を防ぐために追加の措置を取る必要があります。それらは従業員の順応の機会を提供しなければならず、それは従業員が高温にさらされる可能性がある時間を徐々に増やします。馴化には数日かかることがあり、より頻繁な休憩を取ったり、その日の一部の時間だけ暑い場所で作業したりすることが必要になる場合があります。
企業はまた、冷房のない早朝または夕方に従業員が仕事をするように、空調のない建物の作業スケジュールを調整する必要があるかもしれません。雇用者は、緊急手順書を作成し、現場で応急処置キットを利用できるようにしたり、緊急医療サービスを利用したりするなど、緊急医療の準備をする必要があります。
