免除されていない従業員は、連邦または州の残業手当の要件から除外されません。連邦法の下では、あなたは週の間40時間以上働いている例外ではない労働者に残業代を支払うことになっています。一般的に、雇用主はその従業員の通常の賃金の1.5倍で残業代を支払います。従業員が同じ雇用主に対して異なる賃金で複数の仕事をしている場合、時間外労働率を計算するために、雇用主は最初に通常の賃金の加重平均を決定しなければなりません。
その週に働いたすべての仕事からの従業員の総収入を加算します。たとえば、彼女は1時間に11ドルで1つの仕事に22時間、1時間に12ドルで別の仕事に22時間働いています。最初の仕事：22 x 11ドル= 242ドル2番目の仕事：22 x 12ドル= 264ドル週の総収入= 244ドル+ 264ドル= 506ドル
その週の総労働時間で総収入を割ります。計算：$ 506/44時間= 11.50ドル - 加重平均支払い率。
平均残業率に達するには、加重平均支払率に1.5を掛けます。残業代金：11.50ドル×1.5ドル＝ 17.25ドル通常賃金：40時間×11.50ドル＝ 460ドル残業手当＝ 4時間×17.25ドル＝ 69ドル週払い合計＝ 460ドル＋ 69ドル＝ 529ドル
ヒント
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残業手当は通常、従業員の次の定例給料によって支払われます。締切日が異なる場合があり、その日の特定の量を超える勤務時間と週の7日連続した勤務時間については残業代を支払う必要がある可能性がある州の労働部門に相談してください。
