従業員所有の会社は、アナキストのパン屋集団から、主流のスーパーマーケットチェーン、製薬会社、エンジニアリング会社まで多岐にわたります。これらの多様な組織は、金銭的な報酬および個人的な関与を通じて彼らのメンバーに利益をもたらすというコミットメントを共有しています。あなたが仕事をしている事業の一部を所有しているとき、あなたはその成功についてもっと気にかけます。この追加のコミットメントは、やる気のある従業員からの経済的利益を享受する事業に利益をもたらします。それはまた、会社の価値と利益の一部と同様に、よりダイナミックな職場を享受する労働者の所有者にも恩恵をもたらします。
従業員の所有権の種類
従業員持株制度（ESOP）を使用したビジネスでは、通常は退職パッケージの一部として、労働者が有利なレートで会社の株式を購入できるようにするためのフレームワークを実装することで、労働者の所有権を促進します。労働者協同組合は、金銭的な寄付ではなく、後援または参加を通じて所有権を共有するための計画を立てます。たとえば、労働者は会社に勤務していた総時間に比例して所有権を獲得することができます。あるいは、資本と引き換えに追加の時間を労働することもできます。
ESOPと従業員の所有権
ESOPを提供する会社は、従業員に会社の一部を所有する選択肢を与えますが、必ずしも従業員が所有するわけではありません。日々の企業活動への参加が最小限で済む可能性があるその他の株主は、多くの場合、自己資本の大部分を所有しています。 National Employee Ownership Centerは、従業員所有の会社を、その従業員によって少なくとも50％所有され、その従業員の少なくとも半分がストックオプション計画に参加することを許可する会社であると見なします。
金銭的なリターン
労働者が所有する会社の株式を所有する労働者は、自社の利益が上がると経済的利益を得ますが、この報酬の性質は企業によって異なります。株式を所有する労働者は、有利な労働者 - 所有者株価のおかげで追加の株式を所有するという追加の利益を受ける一方で、非労働者株主と同じ配当を受け取ることができる。他の会社は、労働者所有者が引退して自分の株を売却するまで報酬を遅らせることがあります。報酬条件は、各労働者が所有する会社の規約で指定されています。
意思決定を共有する
従来のESOPの株式を所有する従業員は、通常、方針および会社の方向性に関する意思決定権を自動的に付与されることはありませんが、従業員の株主は通常、取締役会の投票を許可されています。協同組合と集団は、特に一人の会員、一票の原則という観点から、共通の意思決定の原則に基づいて編成されています。協同組合は意思決定を容易にするために理事会を持つ傾向がありますが、メンバーは大小の意思決定に関して継続的な意見を持っています。協同組合の定款には、理事会がどのタイプの決定を下し、メンバーシップ全体がどれを下すのかを指定する必要があります。
変更を加える
従業員の所有権は、密接に関係している企業の所有者にとっての出口戦略、または労働者の関与を強めるための動きとなる可能性があります。従業員所有の企業はそれぞれ独自の文化と課題を抱えており、従業員所有への移行に関心のある企業は、所有計画と一連の細則を作成する前に、変更の理由を評価する必要があります。例えば、創業者が徐々に立ち去ることに興味を持っている会社は、彼の長期投資に報酬を与え、そして新しい労働者所有者からの共有参加を奨励するフォーマットを作り出すかもしれません。
