休憩時間に関する労働法の情報

平均的なアメリカ人労働者に、彼女がその日に何を楽しみにしているのか尋ねると、休憩時間が来る可能性があります。ほとんどの企業は従業員に昼休みと一緒に1日に2回以上短い休憩を与えています。実際、雇用主は連邦法の下で休憩を提供する必要はありませんが、特別な場合には休憩が必要になることがあります。

休憩時間の基本

仕事や食事の休憩は州レベルで要求されることがあります。雇用主、労働者、労働組合間の協定は、取引の一部として休憩を要求するかもしれません。 5〜20分の短い休憩は、残業手当を計算するために必要な補償可能な労働時間と見なされます。 30分以上の食事の休憩には適用されません。

宗教的差別

宗教的な差別を防ぐことを目的とした法律は、雇用主に強制的に休憩を許可することができます。平等雇用機会委員会によると、1964年公民権法のタイトルVIIは、雇用主が労働者が自分の宗教的信条を実践できるように合理的配慮をすることを要求している。それは柔軟な到着と出発の時間、休憩と他の手当をカバーします。それがあまりにも高価であるか通常のビジネスの流れを乱すならば、雇用者はそれをする必要はありません。

身体障害者

米国障害者法には、障害労働者のための配慮をすることが義務付けられています。例えば、糖尿病を管理している労働者は、インスリン濃度をチェックして軽食を食べるために余分な休憩時間を必要とするかもしれません。同様に、脊髄損傷のような身体障害を持つ人は、トイレの使用などの通常の日常業務に休憩時間を必要とするかもしれません。