強力なリーダーは部下をやる気にさせるためにいくつかの異なる戦略を使うでしょう。経営幹部のJohn Ryan氏が「Forbes」誌のウェブサイトに書いているところによると、さまざまな経歴を持つ有能なリーダーにはさまざまな経験があるでしょう。しかし、優れたリーダーは、幅広いリーダーシップ戦略を理解しており、どのような状況でそれらを使用するかを知っています。
関与
SCORE Webサイトのビジネス専門家によると、部下が目標の達成に関わっていくためには、リーダーはグループをプロセスの実行と保守に関与させておく必要があります。グループと一緒にあなたのプロジェクトや任務のための伝道計画を作成し、そして使命声明を成功させることにスタッフメンバーを関与させ続ける。全員が計画の変更に関わっているようにし、計画の進捗状況について定期的に意見を求めます。
コミュニケーションを育む
経営陣のJohn Ryanが "Forbes"誌のウェブサイトに書いているところによれば、グループを生産的に保つために、効果的なリーダーシップ戦略はあらゆるレベルで効果的なコミュニケーションを促進することです。部下があなたとの間で情報をやり取りするために使用できる通信ネットワークを作成して例を設定してから、チーム全体で同じ種類の効果的な通信を促進します。
開発
ウォールストリートジャーナルのウェブサイトの雇用の専門家によると、スタッフは、個々の専門能力開発に興味を示し、会社の目標を達成するリーダーをより尊重する傾向があります。あなたが彼らが彼らのスキルを伸ばして彼らのキャリアを向上させるのを手伝う機会を得たとき、各チームメンバーと働きます。
説明責任
SCOREのウェブサイトによると、リーダーは個人的な行動だけでなく、グループの結果についても同様に責任を負うべきです。あなたのチームは、あなたが彼らのパフォーマンスに対して彼らに責任があること、そしてあなたが企業のはしごより上の人々に説明責任があることを知らせます。責任を受け入れることはあなたの部下との信頼と尊敬を確立することの一部です。
