イリノイ州の雇用主は、残業手当の代わりに、一般にコンプタイムと呼ばれる補償的な休暇を代用できるかどうか疑問に思うかもしれません。一部の従業員は残業手当よりもコンプタイムを好むかもしれません。しかし、州の労働法は、誰が勤務時間外勤務のためのコンプタイムを受け取る資格があるか、誰が適格でないかについて具体的です。一般に、コンプタイムを支払うことは違法です。
定義
コンプタイムは有給休暇です。従業員は、勤務時間外勤務時間に対して何時間ものコンプタイムを稼いで蓄積します。イリノイ州の労働法によれば、労働時間内に40時間以上勤務していた従業員の通常の賃金の1.5倍以上でなければなりません。 。従業員は時には彼らが残業手当で受け取るより大きな給与への休暇を好むかもしれません。
民間セクターの従業員
イリノイ州労働局のウェブサイトには、民間部門の雇用主は残業手当をコンプタイムに置き換えることはできないと述べています。州は連邦法、特に公正労働基準法からその手がかりを得ており、これは雇用主が時間外勤務手当の代わりにコンプタイムを与えることを認めていない。 FLSAは、雇用主に対し、残業時間については速やかに、また現金またはその他の「交渉可能な手段」の形で従業員に補償することを求めています。
公共部門の従業員
イリノイ州労働局は、その説明で、コンプタイムは民間部門における違法行為であると示唆しているので、州、地方または州間レベルで政府機関で働く従業員には許容されます。従業員が残業するときに民間の雇用者が従業員の通常の賃金の1.5倍を支払わなければならないのと同様に、公共部門の従業員は残業の時間ごとに少なくとも1.5時間のコンプタイムを授与しなければなりません。ほとんどの公共部門の従業員は、最大240時間のコンプタイムを累積する可能性があります。緊急対応要員、消防士、警察官、および季節の活動に従事する従業員は、最大480時間まで累積する可能性があります。
検討事項
イリノイ州の労働法では、一部の従業員は時間外勤務の補償を免除されています。つまり、雇用主は時間外労働の給与を負っていません。これらの従業員と共に、雇用主は彼らが選択する残業ポリシーを作成することができます。つまり、残業時間ごとに一定のコンプタイムを与えるか、またはまったく残業報酬を支払わないことを選択できます。免除は、他のグループの中でも、ディーラーのために働くセールスマンや整備士に適用されます。農場労働者FLSAで定義されているように、管理職、管理職、または専門職の仕事に従事する従業員。 FLSAで定義されている委託従業員人口10万人以下の町のラジオやテレビの一部の労働者。
