正社員ではなく独立した契約スタッフを使用することが一般的になっています。労働統計局によると、2005年には約120万人の臨時職員が雇用されていた。会社で契約労働力を使用することには多くの長所がありますが、それには欠点もあります。
Pro：人員配置の柔軟性
先物が不確実である特定のポジションがあるかもしれません。特定の期間内にポジションを埋めるために請負業者を雇うことは、ポジションの安定性に確信が持てない場合は、永久的な人を雇うことに代わる良い方法です。独立した請負業者は、変動する作業負荷を持ち、特定のプロジェクトのために手助けをするために短期間のスタッフを必要とする企業にも役立ちます。契約期間が満了すると、どちらの当事者も関係を継続する義務はありません。
Pro：試験評価
あなたの会社に利用可能な永久的な地位があるが、あなたが最初に潜在的な従業員を評価したいならば、あなたは契約に基づいて彼を雇うことができます。これにより、その人の能力やスキルを評価して、その人が自分の基準に合っているかどうかを確認できます。請負業者のパフォーマンスに満足できない場合は、単に将来の作業のために彼に電話をかけないことを選択できます。しかし、あなたが行った仕事に満足しているなら、あなたはその仕事のためにすでに訓練された正社員としてその個人を雇うことを申し出ることができます。
Pro：コスト削減
臨時の契約労働者を雇うコストは、従業員を雇うよりもはるかに少ないです。ほとんどの臨時労働者には健康保険などの会社手当は支給されず、社会保障税やメディケア税の一部を徴収したり、労働者の補償や失業保険の支払いをする必要はありません。また、多くの場合、契約労働者は契約した仕事をするための独自の設備を持っており、会社のオフィススペースを必要としません。
欠点：制御が少ない
独立請負業者は、自分の仕事を遂行する方法とは異なる可能性があるタスクを完了するための独自の方法をしばしば持っています。あなたは、あなたが従業員をやっているときほど、またはできるだけ多くのコントロールを行使しているときほど密接にそれらを監督することはできません。契約労働者を使用すると、さまざまな個人が雇用されたプロジェクトで受け取る仕事の質が変わる可能性もあります。
コン：安全性の問題
安全性は常に問題ですが、あなたが訓練を受けていない、したがって仕事を完了するために必要なすべての安全慣行および手順を教えられていない一時的な労働者にとってはなおさらです。多くの州では、独立請負業者は労働者の補償の対象にはなっていないため、あなたは請負業者が被った怪我に対して責任を負う可能性があり、あなたの側に不注意があると損害賠償を求められる可能性があります。
