会社の記念日のお祝いの大部分は、従業員への贈り物です。最高の贈り物は、会社の使命、歴史、そして価値観を強化し、従業員が思い出して大切にするものを提供します。
新しいねじれ
私たちは皆、マグカップ、ペン、会社のロゴ入りの再利用可能な食料品の袋などの装身具に精通しています。これらの贈り物自体は、特に思い出に残るものではありません。時間をかけて これらの贈り物を会社の歴史の中で特別な何かと結びつけるしかし、それらを特別なものにすることができる、とThe History Factoryが示唆している。例えば、20年前の創設者のレプリカであるマグやペンなど。
メモリーブック
従業員と顧客のために記念本を出版することは良い記念品でしょう。中小企業では、所有者は長年にわたるそのマネージャの貢献を特集している個別のスクラップブックで主要なマネージャを編集して提示するかもしれません。あるいは、所有者は、会社が最初にオープンしてから会社に来たすべての従業員のために個別のスクラップブックを作成することがあります。
食べ物と楽しみ
特別なイベントは、彼らが従業員だけのためであるか、家族を含むためだけでなく、忘れられない経験のための別の機会を提供します。これらはお祝いであるべきです - 会社の所有者と経営陣からのスピーチの集まりではありません。従業員や配偶者との座り込み式ディナー、ケータリングランチ、または家族でのピクニックが、会社の伝統や使命に最も適しているかどうかを検討します。
AllAmerican Employee Rewardsによって引用された例では、ある製薬会社は、その組織を長年にわたって描いた一連のライブパフォーマンスにおいて、歴史とエンターテイメントを融合させました。新しい本社を持っていたが元の建物で働いている従業員もいる出版社が、元の場所を囲む理由でピクニックを実施しました。イベントは予算にやさしいだけでなく、従業員に会社がどこまで来たのかを思い出させました。会社のピクニックや夕食も、贈り物を繁栄させて配達するのに適した時期です - たとえば、デザートの時に美しく包まれた贈り物を皿の上に出す。
