イリノイ州の労働法と政策は、何らかの理由で、また彼らが選択したときはいつでも、雇用を辞める権利を従業員に与えています。雇用主の方針により、辞任した従業員が他の従業員が受けることができるすべての給付を得ることを妨げることがあります。しかしながら、いかなる場合においても、雇用主が最終賃金の支払いを遅らせることはできません。
基本
イリノイ州は、雇用主が何らかの理由で従業員を解雇する可能性があるという意味で人々が時々採用する、意志による雇用状態です。その部分が本当である間、意志での雇用はまた、従業員が何らかの理由で雇用関係を終了させることを意味します。従業員は、必要に応じていつでも退社することができ、2週間など、最低限の通知を提供する必要はありません。
賃金
何らかの理由で仕事を辞めるイリノイ州の従業員は、次の定例給料日までに最終賃金を受け取る必要があります。可能であれば、従業員は辞任時に最終的な報酬を受け取るべきです。従業員は、郵便で届く小切手の形で最終賃金を請求する権利もあります。雇用者はそのような要求を遵守しなければなりません。
利点
一般に、雇用主は、従業員が退職した時点で未払であるがまだ使用されていない休暇時間に対して支払いを拒否するポリシーを実装することはできません。イリノイ州の労働法では、個別の従業員契約および会社の方針マニュアルでは、離職時に発生した休暇期間の喪失を求めることはできないと規定されています。唯一の例外は、雇用主が特定の状況下で発生した休暇期間の支払いを差し控えることを可能にする団体交渉協定の場合です。イリノイ州の労働法では、雇用主に退職金の支払いを義務付ける言葉はありません。雇用主が退職金を申し出る場合、彼らは辞職した従業員からの退職を源泉徴収するなどの条件を考え出すかもしれません。
失業
イリノイ州および他の地域での失業手当に関する方針は、仕事を辞職した従業員に手当を却下する可能性があります。州の雇用保障局は、自発的な辞任が従業員を失業手当制度から失格にするかもしれないと書いている。ただし、雇用主に起因する正当な理由で辞職したことを従業員が証明した場合は、給付金の受給資格を維持できる可能性があります。
