最初の面接の後に求人を受けることは夢が叶うようになることができますが、実際にはこれは時々起こりません。代わりに、採用プロセスには最低でも時々含まれています。 2回目のインタビュー。二度目の面接の目的を理解することは、あなたが戻ってくるための電話を受けたときにあなたも仕事を得るようにあなたが十分によく準備するのを助けるかもしれません。
事実
会社によっては、2回目の面接が採用面接の場合があります。最初に行われるスクリーニングは分野を狭め、2回目の面接はあなた自身または他の候補者が求人を受けるかどうかをしばしば決定します。このため、2回目のインタビューは通常、資格ではなくあなたに焦点を当てています。あなたの観点からすると、2度目のインタビューはあなたの立場と会社の評価を続け、これがあなたにとって正しい機会であるかどうかについてあなた自身の決定をする機会です。
目的
あなたに焦点を当てて、2番目のインタビューの目的は、3〜4つの目的を達成することです。面接担当者は、第一印象を確認し、あなた、会社、および役職が適切であるかどうかを判断し、プロ意識のレベルを評価し、場合によっては社会的スキルを評価することをお勧めします。さらに、インタビュアーは、最初のインタビューで質問しなかった質問をしたり、あなたのスキルや能力についてもう少し詳しく調べたいと思うかもしれません。
フォーマット
2回目のインタビューでは、異なるインタビュー形式と期間をたどることで目的を達成することがよくあります。あなたの最初の面接が一人の人とだけであるかもしれないところで、二番目の面接はしばしば小さなグループまたはパネル設定で面接することと、場合によっては個人とグループまたはパネルのインタビューの組み合わせを含みます。これらはあなたの対人関係とコミュニケーションのスキル、リーダーシップの資質、素早く考える能力、そしてあなたがどれほど上手にストレスに対処できるかを見る能力を評価する目的に役立ちます。 2回目のインタビューの時間枠も異なる場合があり、数時間から一日の終わりまで続きます。個々のインタビューは背中合わせに行われたり、昼休みを含むことがあります。
ヒント
優れたアイコンタクトを維持することは、2回目のインタビューで不可欠であり、複数の人にインタビューする場合は特に重要です。質問に答えるとき、パネルメンバーが尋ねるとき、質問をするメンバーだけではなく全員を見て各パネルメンバーを巻き込みます。面接の議題を受け取ったかどうかにかかわらず、ビジネスダイニングのエチケットを検討して、ランチまたはディナーの可能性に備えてください。 2回目の面接ではすべてに目的があり、食事も例外ではありません。あなたの評価、そしてあなたが会社にどのように適合しているかは、食事の前、途中、そしてその後も続くでしょう。最後に、面接をする人全員から名刺を集め、それぞれに礼状を送ります。最初のインタビューの後と同じように、あなたの2番目のインタビューの後にお礼のメモを送ることは同じくらい重要です。
