企業は通常、1つの会社を設立することで両方の会社の力を活用することで合併し、それによって個々の会社の市場シェアを強化することができます。合併のもう1つの理由は、ある会社が別の会社を買収することです。いずれにせよ、合併は通常会社にとって有利です。これは会社の従業員には必ずしも当てはまりません。企業の合併には利点がありますが、仕事の安全性が失われる可能性があるという欠点があります。
新しい手順とトレーニング
2つの会社が集まるとき、各従業員のセット（合併会社の従業員）が同じページにいることを確認するために、従業員に新しいトレーニングが必要になる可能性があります。新しい手順は、すでに慣れ親しんだ仕事をやり直すことを意味するため、従業員にとって不利になる可能性があります。特に、長年仕事をしてきた従業員は、新しいシステムやプロトコルに慣れるのに苦労するかもしれません。
失業のストレス/恐れ
企業の合併は、合併の両側にいる従業員の間で高いレベルのストレスを引き起こす可能性があります。これは、仕事を失うことを恐れているかもしれない従業員にとって不利です。 2つの会社が集まるとき、合併はもはや必要とされない豊富な従業員を生み出すかもしれません。会社の合併はポジションを2倍または3倍にすることを意味するかもしれません、それは一部の従業員の役職または一部の従業員の変更を意味するかもしれません。
ジョブセキュリティの向上
会社が問題を抱えており、すでに失業の恐れがある場合、合併は従業員にプラスの影響を与える可能性があります。 Siegal and Simonsによると、「合併や買収は労働者に利益をもたらす可能性があると経済理論は予測している。取引は人的資本への追加投資を促進し、労働力の「スキル向上」を促進するためのメカニズムであるためである。特により経済的に安定した事業につながる場合、合併によるもう1つの利点は、より高い賃金率が得られる可能性があることです。
可能な進歩
熟練した有能な従業員は、はしごを昇進する早い機会を経験するかもしれません。ある会社で何年もかかったことは、合併によって会社が効果的に拡大されるため、それほど長くはかからないかもしれません。合併によって一部の仕事や部署が不要になる可能性があるのと同じように、それはあなたのスキルレベルに該当する可能性のあるポジションを生み出す可能性があります。ここでの利点は、あなたがあなた自身があなたがそれほど早く期待していなかったかもしれない立場に適格であると感じるかもしれないということです。
