給与所得者のためのイリノイ労働法

イリノイ州の労働法では、 サラリーマン 彼らは残業の権利があるかどうか、彼らが働くことができる時間、そして彼らの給料から行うことができる控除を支払わなければなりません。さらに、雇用主は昼休みや仕事からの休暇を提供する際には州法を遵守しなければなりません。

一般的な免除

イリノイ州では、公正労働基準法で定義されている職務を遂行する役員、管理職、専門職、コンピュータおよび社外の営業担当者は、週40時間以上勤務している場合、残業代を支払う必要はありません。社外の販売員を除いて、免除された従業員は、本書の発行日現在、週あたり最低455ドルの給与を受け取る必要があります。コンピュータの従業員は、給与または1時間ごとに支払うことができます。ない限り許容控除適用除外、従業員免除 支払期間ごとに全額補償を受ける必要があります、働いた時間数に関係なく。

ヒント

その週に仕事をしない免除従業員は、その週に支払われる必要はありません。

給与なし

連邦法またはイリノイ州の法律から免除されていない給与従業員 残業代を支払う権利があります。 40歳以上の各時間は、従業員の通常の給与の1 1/2倍で支払われる必要があります。イリノイ州では、週末や休日に勤務していた勤務時間について、2回払いを要求していませんが、雇用主が2回払いを約束する方針を持っている場合は、その方針に従う必要があります。

勤務時間

イリノイには一日の休息法律では、雇用者は週に24時間連続で休暇を取らない従業員を雇用することを義務付けています。 FLSAによって役員、管理職または専門職として分類された給与のある従業員、および週20時間未満で働くアルバイト従業員は、1日の休業規則から除外されます。免除された従業員は仕事を要求される可能性があります 1週間に無制限の時間数.

給与からの控除

雇用主は、控除が連邦法またはイリノイ州法の下で許可されている場合にのみ、免除された従業員の給与から控除することができます。たとえば、次のような場合に控除ができます。

無給の懲戒処分
家族医療休暇法に基づく無給休暇
主要な安全規則の違反
陪審員、証人または軍の給料を相殺するため
連邦税、州税、および賃金の支払いなど、法律で義務付けられている源泉徴収
健康保険や退職年金など、雇用主が支援する給付。
従業員が彼女の書面による同意を自由に与えたとき。

補償時間

何人かの雇用主は、働いていた余分な時間を相殺するために、例外ではない従業員に休暇を与えました。イリノイ州では、 この慣習は民間部門では違法です。イリノイ州の給与の免除されていない従業員は、補償的な時間ではなく実際の時間外労働の賃金を受け取る必要があります。連邦法では、民間部門の雇用主は免除されているが免除されていない従業員に補償的時間を提供することが認められている。