退職金、あなたの元雇用主が分離プロセスであなたに与えるお金、通常は失業手当のためにあなたを失格にするか、あなたが部分的な手当のみを受け取ることを可能にする。しかし、ワシントン州の失業手当は他の州の手当とは異なります。ワシントン雇用安全保障局（ESD）は、退職手当を他の種類の離職手当とは非常に異なる方法で定義しています。また、ESDでは、認証時に毎週報告することが求められています。
退職金の定義
ワシントン州では、退職金はあなたの元雇用主があなたの仕事から離れたときに支払うお金です。退職金は、特定の日付が割り当てられていないという点で、他の種類の退職金とは異なります。また、退職金や休暇日数などの退職金は、退職金を受け取ったときには発生しません。退職金を受け取るために電話をかけたり、仕事をしたりする必要はありません。新しい仕事を受け入れても、退職金には影響しません。
失業に対する退職の影響
多くの州では、退職金は州の労働局への収入とみなされます。つまり、失業手当を徴収している間に退職手当を徴収した場合、通常の給付金は調整されます。ワシントン州では、失業手当の支払いに変更を加えることなく、退職金と失業手当を同時に集めることができます。あなたはまだあなたの毎週の認定の間にESDに退職金を報告しなければなりません。
退職の報告
毎週あなたはあなたの失業手当の支払いについて毎週請求をするか証明する必要があります。このプロセスの間、あなたは前の週についての質問に答えるためにESDテレセンターに電話するかウェブサイトにログオンします。これらの質問は、あなたが仕事を利用できるかどうか、またはその週に仕事を探したかどうかなど、給付金を集めるための継続的な適格性に関連しています。問題の1つはあなたが退職金を受け取ったかどうかです。 ESDがあなたのファイルの情報を書きとめることができるように、真実に答えなさい。
その他の分割支払
退職金はあなたのワシントン州の失業手当には影響しませんが、他の種類の別居手当があります。予告の代わりの給与または全額給付を伴う給与の継続は、退職金と似ています。しかし、これらの種類の給付は、ほとんどの場合、あなたの支払額に応じて、ESDがあなたの失業給付を却下または修正する原因となります。これらの種類の利点も、認証プロセス中にESDに報告する必要があります。
