連邦法は、州が自らの過ちによって失業している請求者に失業手当を提供することを禁止しています。ノースカロライナ州では、これには元雇用主が原因で解雇された請求者が含まれます。しかし、州の雇用保障委員会があなたが正当な理由で解雇されたという証拠を受け取っていない場合でも、立証責任は元雇用主にあります。ただし、雇用主が証拠を提供している場合、あなたが正当な理由で解雇されなかったというより説得力のある証拠を提供できる場合にのみ収集できます。
解雇
特に明記されていない限り、差別禁止法で規定されている状況を除き、at-will雇用法により、雇用主は適切と思われる理由で解雇することができます。仕事を辞める方法や理由はたくさんありますが、解雇されるのはあなたが手放された理由はあなた自身の行動によるものであることを意味します。あなたは、悪い業績、会社の方針に違反する、またはあらゆる種類の不正行為に解雇される可能性があります。
失業適格性
あなたがあなたの仕事から解雇された場合、あなたは通常失業を集めることはできません。失業手当は、自分のせいで失業している人に限られています。あなたの雇用主が原因であなたを解雇した場合、離職の理由はあなたに起因します。それ以外の場合は、意図的に自分自身を解雇してから州からの支払いを回収することができます。雇用保障委員会は、適格な離職理由について各申請を審査することにより、この法律を執行します。
検証
あなたがノースカロライナ州の失業手当を申請するとき、雇用安全保障委員会はあなたがなぜ失業者であるのか尋ねます。それからその理由を確かめるためにあなたの元雇用主に連絡します。あなたの元雇用主の給与税率は、失業給付を集めた元従業員の数に部分的に基づいています。したがって、資格のない申請者が給付金を徴収するのを防ぐことに関心があります。あなたが解雇された場合、あなたの元雇用主はあなたの主張に対する答えとして雇用保障委員会に話します。
証拠
あなたの雇用主はあなたの離職が失業手当の資格がないことを証明する責任があるので、雇用保障委員会はあなたが正当な理由で解雇されたという証拠を求めます。それが証明を提供できない場合は、解雇されても失業手当を受け取ることがあります。あなたの元雇用主が適切な証拠を提供できる場合は、雇用保障委員会があなたにあなた自身の証拠を提供する機会を与えます。最良の証明はあなたとあなたの元雇用主との間の書面によるコミュニケーションであり、そこではあなたが解雇された理由はあなたに起因しないと述べています。あなたはまた、元同僚からの公証人による証言をあなたの離職についての知識とともに提供するかもしれません。
