米国労働省によって定義されている給与労働者は、労働時間数や遂行された仕事の質や量に関係なく、一定の給与額が支払われる従業員です。給与支払われた労働者は通常、各給与期間に決められた金額を支払われます。サラリーマンの給与頻度は、とりわけ週に1回から月に1回までさまざまです。給与を支払った労働者の労働法は、その労働者にどのように給料を支払うべきか、およびその労働者が残業代給与の対象となるかどうかを決定します。
意義
給与を支払われた従業員は、雇用主に搾取されないように労働法を知っている必要があります。また、雇用主は、コンプライアンスを維持し訴訟を避けるために権利と責任を理解する必要があります。例えば、サラリーマンが働いている週には、そのサラリーマンに全額の給料が支払われなければならないことを理解することが不可欠です。雇用主は法令を遵守するために知っていなければならないが、労働者は彼が間違って支払われた時を認識できることを保証するためにそのような情報を知っているべきである。
サラリーマンの免除
給与労働者は通常、公正労働基準法（FLSA）の下で免除されていると見なされます。免除された、給与が支払われた労働者が働くことができる限り、雇用主は労働者の労働費から通常の予想される時間よりも短い時間を差し引くことはできません。たとえば、使用可能な作業がなかったために従業員が40時間未満で作業した場合でも、設定された給与額を減額なしで支払う必要があります。ただし、給与を支払っている従業員全員が免除されるわけではありません。雇用者はまた、給与労働者の労働法は州によって異なることを理解する必要があります。たとえば、カリフォルニア州では、免除されているすべての従業員に給与が支払われます。
例外なしのサラリーマン
前述のように、一部の州では、免除された従業員に給与を支払うことを義務付けています。ただし、一部の給与労働者は免除されていないと見なされます。たとえば、2011年5月の時点で、労働者が1年あたり23,600ドル、または1週間あたり455ドル未満の給与を支払っている場合、その労働者は免除されていないと見なされます。これは、労働者が給料で給与を支払われるにもかかわらず、彼女が時間外労働や他のFLSA保護を免除されていない労働者に与えられる権利があることを意味します。
義務と給与のテスト
職務検定と給与検定は、州および連邦の労働法で定義されているように、給与労働者が免除されるか否かを判断するために使用される2つの主要な方法です。給与労働者が免除されるべきか免除されないと見なされるべきかを判断するためには、職務明細書に記載されている義務のみを考慮するのではなく、実際に行われる義務を考慮することが不可欠です。
