自然災害はいつでも発生する可能性があり、当局が州の住民に具体的な指示を与えない限り、緊急事態の間に許可されていることと許可されていないことを判断するのは困難です。緊急事態の間のペンシルベニア州の労働法の理解は、一般市民だけでなく、公共および民間の両方のセクターの労働者にとって特に役立つことがあります。非常事態の間の労働法は、本質的でない職業とサービスから本質的を区別します。
州知事または大統領が宣言をする
州と準州保健当局者協会（ASTHO）は、州の多くの法律が州の最高責任者である州知事に、自然災害であれ健康関連の流行であれ、非常事態を宣言する権限を与えると述べています。あるいは、州知事は、米国国土安全保障省内の機関である米国連邦緊急事態管理局（FEMA）によると、米国大統領が被災地の緊急事態を宣言することを要求することができる。
緊急指示の様子
宣言は通常、どのような種類のサービスが利用可能になるか、および一時停止されているサービスについて、一般市民に指示します。たとえば、州知事は、壮大な吹雪の間は一続きの高速道路が閉鎖されていることを住民に伝えます。これは、その高速道路を走行する運転者は道路が片付けられることを期待すべきではなく、交通渋滞している高速道路では立ち往生した運転手の援助さえも利用できないことを意味するかもしれない。しかし、どの道路を通行するかを知っているだけでは、緊急事態の間に誰が働くべきであるべきか、またはすべきでないかを示すわけではありません。だからこそ、非常事態労働法が存在するのです。
ペンシルベニア州の従業員の保護
ペンシルベニア州での雇用は任意です。つまり、雇用主または従業員は、理由や予告なしに、いつでも雇用関係を終了できます。雇用主が差別的な理由で労働者を解雇したり、団体交渉協定の条項に違反したりしなかった場合、解雇された理由を知らなくても従業員は戸外へ連れて行かれる可能性があります。しかし、緊急事態の間、ペンシルベニア州の従業員が緊急事態法の間に職場に届かなかった、43 P.S第148条、雇用主は、従業員の居住地での道路閉鎖または雇用者の居住地での道路閉鎖のために、就職を拒否した従業員に対して不利な雇用行為をすることを禁じられています。この法律は、道路が閉鎖されているために現れない従業員を雇用主がしつけたり解雇したりすることができないことを意味していますが、法律では、雇用に失敗した従業員に職業に不合格となっています。多くの規則と同様に、この規則には例外があるため、この規則は重要でない職業の労働者にのみ適用されます。
必須職業の労働者は働くことを報告しなければならない
緊急事態の間、不可欠な職業に従事する従業員が勤務中であることを公衆は合理的に予想することができます。例えば、ペンシルベニア州では、職場に届かない従業員を保護する法律は、緊急車両運転手、警察官、消防士、医療従事者、公益事業会社、州の高速道路機関、ニュースステーション、牛乳と油を届ける従業員でさえ。
