ヘッドハンティング会社を設立する方法

ヘッドハンティング会社を始めるのは簡単です。電話で話しかけたり交渉したりするのが得意であれば、採用担当者としてのキャリアがあなたにぴったりです。あなたが本質的に非常に自給自足的で、自主的で、そして起業家精神であるならば、あなた自身のヘッドハンティング会社を始めることはあなたのために夢になるかもしれません。あなた自身のヘッドハンティング会社を設立するためにこれらのステップに従ってください。

あなたが必要とするアイテム

高速インターネットアクセスを備えたコンピュータ
無制限の長距離電話番号
オフィススペース
スタートアップ資金

基本を設定する

ニッチを決める。あなたは一般的なヘッドハンターになることができますが、ほとんどの求人広告代理店は、ヘルスケア要員、営業担当者、またはエグゼクティブレベルのポジションなど、彼らが焦点を当てている専門分野を持っています。ニッチ分野に特化すると、この分野の専門家としての信頼性が高まり、大手顧客との契約を締結するのが容易になります。

あなたのビジネスの名前を選んでください。あなたが唯一の所有者になるつもりなら、あなたはあなたの名の下で活動することを選ぶかもしれません。「Smith Recruiting」のように、姓とそれに続く記述子を使用することもできます。

あなたのビジネスのための法的構造を設定するために弁護士と会計士に相談してください。から選択するいくつかのオプションがありますが、弁護士はあなたにどのタイプのビジネス構造があなたにとって最もうまくいくかについて専門家のアドバイスを与えることができます。別の方法として、企業保険などの追加の給付を含む、レコード編成の携帯型の雇用主と仕事をすることを選択できます。決断を下す前に、すべての選択肢を検討してください。

マーケティング資料を作成してください。あなたのビジネスの名前を決め、正式な事業体を持った今、あなたはあなたのマーケティングの担保を作り始めることができます。最低でもプロの名刺、基本的なWebサイト、レターヘッドを印刷することをお勧めします。あなたがあなたの潜在的な顧客に自分自身を売り込むことを選択する方法に応じて、あなたはまたあなたが潜在的な顧客に郵送することができるパンフレットまたは他の情報作品を作成したいかもしれません。

方針と手順を開発する。あなたはどのようにあなたのビジネスを運営するつもりですか？潜在的な従業員に従うことを望む標準的な採用戦略があるかどうかを決めます。従業員が必要かどうか、および従業員として雇用するのか、独立した請負業者として雇用するのかを決定します。あなたがあなたのビジネスを運営する際に従うことを計画している規則と規制を開発しなさい。あなたはまたあなたがあなたの料金とあなたの顧客とのビジネス関係を概説するためにあなたが使用することになる契約上の合意を発展させるべきです。

物事を実行する

あなたのフレームワークがあなたのビジネスのためにセットアップされたところで、今度は実際にビジネスを始めるところです。現在の連絡先のネットワークを利用して、見込み顧客を探します。あなたのビジネスの連絡先は、あなたが現在募集中のビジネスにいること、そしてあなたが彼らが彼らの空のポジションを満たすのを手助けする機会を享受するだろうということを知らせなさい。

あなたのニッチ内の他の企業に電話をかけてください。彼らの人員配置のニーズについて尋ね、会話の過程で問題を発見するようにしてください。問題を特定したら、サービスでどのように解決できるかを伝えます。たとえ彼らがあなたのニッチな業界にいなくても、地元のネットワーキングイベントに参加して、あなたが会う皆にあなたの名刺を配ってください。彼らには友達がいるかもしれませんし、あるいはとにかくあなたのサービスを使うことを選ぶかもしれません。

いくつかの契約を顧客と並べるようにしてください。あなたの契約は排他的である必要はありませんが、彼らはあなたの配置手数料とあなたが会社があなたに言及するオープンポジションを埋めることを試みることを許される時間の長さを概説するべきです。多くの契約を結ぶことで、候補者を適切なポジションに簡単に合わせることができます。

あなたが履歴書データベースを検索することを可能にするインターネットの求人掲示板を持つアカウントであなた自身をセットアップしてください。これはあなたがあなたが連絡することができる潜在的な候補者のプールを常に持っていることを保証するでしょう。潜在的な候補者を調査し連絡するための他のシステムを開発する。たとえば、薬剤師を配置することを専門としている場合は、自分がオープンポジションにいる地域の薬局に電話をかけるためのシステムを開発できます。これはあなたが積極的に新しい雇用を探しているのではないが、正しい機会を求めて進んでいる可能性のある候補者を見つけるのに役立ちます。これらは候補者がオンラインで掲示された履歴書を持っていなかったので、履歴書データベースを検索することによってあなたが見つけることができないというリードです。

あなたが知っている人を通して、研究を行い、そして電話をかけることによって潜在的な候補者の集団を育成しましょう。既存の候補者プールを持つことで、応募しようとしているすべての求人について新しい求職者を追跡する必要がなくなるのではなく、すばやく求人を埋めることができます。

ヒント

それはあなたの契約を確認するだけでなく、起動プロセスについて弁護士に相談することが賢明です。時には、あなたのクライアントは、彼らがあなたのものよりもむしろ使用するという彼ら自身の契約を結ぶでしょう、そしてあなたの弁護士に最初にそれを見てもらうのは賢いです。あなたの候補者プールとあなたが現在補充しようとしているポジションを追跡するために早い段階で体系的なシステムを開発するようにしてください。あなたのビジネスが活気づいていて、あなたが全国各地でいつでも複数の契約に取り組んでいるとき、それはあなたの人生をずっと楽にします。

警告

非支払っている顧客のために準備されなさい。それはあらゆる業界で起こります、そして事業主として、あなたはこの状況に備えることを学ぶ必要があるでしょう。あなたは彼らが負っている量が追求する価値があるかどうか、それともあなたが単に損失を償却して先に進むのがより効率的であるかどうかを決める必要があるでしょう。