1975年12月16日、フェルディナンド・マルコス大統領は大統領令第851号を発令し、これはフィリピンのすべての雇用主に月額1000ペソ未満の「ランク・アンド・ファイル」の従業員に13ヶ月前またはそれ以前に支払う義務を負わせた。毎年12月24日1986年、コラソン・アキノ大統領は覚書注文書第28号を発令し、これにより13ヶ月目の給与割当の給与上限が引き上げられ、すべての「非管理職」従業員がその支払を受ける権利があると述べられました。フィリピンで事業を営み、従業員がいる場合は、13か月分の割り当てを適切に計算し、期限内に支払う必要があります。
暦年の全従業員給与レコードを収集します。従業員が法律の下で「一般従業員」の従業員として適格かどうかを判断します。一般的に言って、管理職でも上司でもないほとんどの従業員は13か月分の給与を受け取る権利があります。ただし、フィリピンの雇用主は、世帯の援助者や職員、純粋にコミッションベースで支払われた従業員、または特定の仕事を遂行するために固定額を支払われた臨時労働者に割り当てを支払う必要はありません。
総賃金を決定するために、暦年中に従業員に支払われたすべての金額。食事、旅費、払い戻し、業績賞与、またはその他の従業員の通常の給与の一部ではないその他の金額について従業員に支払われた手当を差し引く。総賃金から引当金を差し引いた結果が、従業員の基本給となります（合計支払額 - 手当=基本給）。たとえば、あなたの事業は暦年の間に従業員に143,500ペソを支払いました。控除可能な引当金は23,500ペソに達した。したがって、基本給は2つの金額の差、つまり12万ペソ（143,500 - 23,500 = 110,000）になります。
基本給の合計を12で割ります（基本給/ 12）。結果は、平均月額基本支払額です。例の12万ペソの量を使用すると、結果は10,000ペソになります（120,000 / 12 = 10,000）。
毎月の平均支払額を12で割ります（毎月の基本給の平均/ 12）。結果は13か月目の支払要素額です。したがって、上記のサンプルデータを使用すると、結果は833.33ペソ（10,000 / 12 = 833.33）になります。
13か月分の給与計算額に、その従業員がその事業に従事した月数を掛けた値を掛けます（13か月分のファクタx勤務月数）。その結果、従業員に支払われる13か月の支払割当額が得られます。サンプル従業員が暦年の間に7か月間働いたとすると、その事業は労働者5833.31ペソ（833.33 x 7 = 5833.31）を負うことになります。
12月24日以前に、全適格従業員に13か月目の支払額を支払います。
コンプライアンスレポートを入力して、最寄りの労働雇用省の支店に提出してください。コンプライアンスレポートには、次の情報を含めます。会社名、住所、主要な事業活動、従業員の総数、割り当てに適格な労働者の総数、各従業員の名前、支払われた13ヶ月分の割り当て額、合計13か月分の全支払いの金額、および報告情報を提供している人の名前、役職および連絡先電話番号。
ヒント
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多くの人が彼らがそうであると信じていますが、13ヶ月の給与支払いは法律の下でクリスマスのボーナスではありません。支払いは必須ですが、クリスマスボーナスの支払いは必須ではありません。フィリピンの法律では、クリスマスのボーナスは、雇用主と従業員が書面で合意し、その従業員に対する公式の補償パッケージの一部となった場合にのみ必須です。
警告
フィリピン労働雇用省は、法律を遵守しなかった場合、厳格な罰金および罰金を科します。違反した場合の罰金や罰金は、未払い分の3倍にもなります。遅れた支払いに対する罰則は、しばしば同様に厳しいものです。したがって、13か月分の割り当てを正しく計算し、12月24日までに従業員に支払いを行うようにしてください。
