あなたの外見はあなたの就職の面接を作ったり、壊したりしないかもしれませんが、あなたがそれを正しく得ればそれは確かにあなたにとって物事をはるかに容易にすることができます。標準的な服装規定はすべての業界に適用されるわけではないので、さまざまな状況に適した外観について慎重に検討する必要があります。
第一印象
あなたがどのように登場するかは、本質的にあなたがインタビューする人に最初に与える印象です。あなたの外見が適切でよくまとまっていれば、あなたはすぐに良い印象を与えることに関心があり、会社と面接プロセスを尊重している人としての信頼を得ます。そうでない場合、あなたは今インタビュアーを補うための余分な理由があります。
グルーミング
全米大学雇用者協会が実施した雇用主の調査では、インタビュー対象者のさまざまな外部属性、およびこれらが雇用主にどの程度影響を与えるかについて調べました。調査結果によると、インタビュー対象者のグルーミングの状態が雇用主の態度に最も影響を与え、73％の回答者が強い影響を与えると回答しています。これは、面接前にきれいなヘアカットとマニキュアをしたり、歯を磨いたり、靴を磨いたりして外観がきれいで心地よいものになるようにする価値があることを意味します。
役割
仕事自体が顧客と会うことをあなたに要求するものであるならば、あなたはあなたが会社を適切に代表することができることを雇用マネージャに示す必要があります。このような状況では、ポジションに対する適性の1つの要素と見なされるため、外観に対する会社の期待に応えることがさらに重要です。
ドレスコード
いくつかの業界ではよりカジュアルな服装規定があるかもしれず、保守的で正式な訴訟で面接に来るのは適切ではないかもしれません。会社に連絡先がある場合は、会社の期待や文化についての質問をして、トーンに合うようにしてください。個人的な連絡先がない場合は、人事部に電話して適切なインタビュードレスコードを教えてください。しかし、正式なものではなく正式なものであることを誤る方が常に安全です。
