一見しただけでは実現できないかもしれませんが、多国籍企業はあなたの周り、そして世界中にいます。本社を超えて1つ以上の国で事業を展開している企業は、多国籍企業として分類されます。これらの企業は、市場シェアの拡大やその結果としての規模の経済など、さまざまな理由から世界的な分野への拡大を選択しています。それはお金を節約し、生産性を高め、そして経営を統合するのを助けることができる。多国籍企業には多くの利点がありますが、明らかにいくつかの不利な点もあります。彼らは、自国の資源のために自国を搾取し、自宅でより厳格な労働法と賃金法を回避するために外国の都市を利用していると批判されています。
利点：受入国への投資の強化
多国籍企業は、雇用ならびに資本と技術のより広範な分配にとって非常にダイナミックな力となる可能性があります。子会社を設立することで、あなたの投資は受入国が経済と社会の発展のための重要な金融基盤を手助けするのを助けます。あなたの事業は、支払いと雇用創出のバランスの改善と地元の人々の雇用水準の向上につながります。あなたは輸入代替に加えて、主催者の輸出およびそれに対応する外国為替に貢献します。以前にインポートされたあなたの製品やサービスは、現在国内で購入することができます。これが意味するのは、多国籍企業が店舗を開設する場所に多くのビジネスと現金をもたらすということです。さらに、会社は商品を輸入する必要がないので、顧客の費用を節約できます。
本国の税収
多国籍企業の利益は、収入がどこから来ているかにかかわらず、連邦税および州税の対象となります。これは自治体のための収入を後押しします。
さらに、海外子会社の米国国民は、訓練、管理運営機能を提供し、技術移転を促進するための新たな雇用機会を得ることができます。内国歳入法により、これらの従業員は報酬に対して所得税を支払う必要があります。あなたの母国に支払われる税金は、関係会社間取引の使用によって軽減されるかもしれません。これらの取引は、税率が高い国の子会社から税金が低い国の子会社へと資金を移動します。知的財産使用または原材料の支払いは、ある国から別の国へのドルの移動に役立ちます。近年、この慣行は多くの国で注目を集めています。
デメリット：地場産業に対する優遇措置
あなたの経済的重要性のおかげで、外国政府はあなたの会社の業務においてあなたの会社に不均衡な余裕を与えるかもしれません。あなたは制限なしに天然資源を使用することが許されるかもしれませんが、環境法と労働法はあなたのために寛容にされています - しかし、これは常に最善ではありません。ビジネスにとって紛れもないことですが、公益や社会政策の合理的な概念なしに事業を行うことの潜在的な危険性があります。それは地元の人々の長期的な幸福、そしてあなたが排出量を扱っているのなら世界を脅かしています。
デメリット：自宅での仕事の喪失
グローバル市場への進出は米国国民のために雇用を創出することができますが、あなたの会社の事業の大部分がより安い労働力を活用するために海外に移されるならば、これは重要ではないかもしれません。外国で採用された労働者は、より低い報酬を受け入れても構わないと思い、生産の人件費を大幅に削減します。あなたの優先分野が外国人経営の専門知識を必要とする労働集約的製造業またはサービスを含むならば、それは外国で雇うことは経済的に理にかなっているかもしれません、しかしそれは国内の仕事の代償を払います。
