キャリアカウンセリングの専門家は、どのように仕事の満足を達成するかについて彼らのクライアントに助言します。しかし、特に困難な経済時代には、多くの人々は単に給料を集めるために働き、趣味、家族やその他の余暇活動に彼らの感情的な投資を注ぎます。それにもかかわらず、仕事の満足を得ることは、厳しい労働市場においてさえも依然として多くの労働者にとって優先事項であり、そしてそれはお金以外にもいくつかの側面を含んでいる。
定義
仕事の満足度の定義は、どれだけの労働者が自分の仕事を好むか嫌うかということです。職務満足度の測定では、労働者がポジションのさまざまな側面についてどのように感じているか、および満足度の高い労働者が自分の全体的なポジションに対してどのように感じているかを考慮します。伝統的な職務満足度の測定には、報酬、労働条件、職務および監督が含まれています。仕事の満足度が特に低い分野は、上司や人事部が、従業員の業績の低さや離職率の高さの理由としてさらに注目に値する分野についての洞察を提供します。
報酬とメリット
報酬と給付に対する職務満足度の測定には、給与と保険の明らかな分野が含まれます。この分野の仕事の満足度を測定する他の側面には、有給休暇および病欠日数、昇給の頻度および水準、ならびに雇用主が提供する退職基金への拠出が含まれます。労働者の満足度は、給与の増加と寛大な恩恵により上昇する傾向があります。労働者はまた、同僚の報酬との関係で報酬を相対的に比較することによって満足度を測定します。
義務、権限および自治
仕事の満足のもう一つの属性は仕事自体に関係します：仕事の日々の任務を遂行することに関わる仕事。仕事の満足度のこの属性に関連しているのは、自律的従業員が自分の仕事に対して行使することを許可されている量です。職務満足の属性としての権限は、他の労働者を直接監督すること、および部門または部署内の他の労働者にタスクを分配および委任する能力に関連しています。
会社の風土
仲間の労働者との友情を含む会社全体の環境は、仕事の満足度を決定する上で重要な役割を果たします。多くの労働者は、自分の配偶者、パートナー、または子孫と同じくらい多くの時間をプロの同僚と過ごします。特に大学の職場環境では、労働者はお互いを第二の家族と見なすかもしれません。労働者間の創造性、革新性、およびイニシアチブを促進する企業の雰囲気も、高いレベルの仕事満足度に貢献します。一方、特にレイオフによる頻繁な離職は、強いネガティブな職務満足属性です。
現在の結果と今後の展望
昇進および昇進のための機会はまた仕事の満足の属性の間で顕著に現れます。労働者はまた、仕事の満足度を現在の仕事のための適切な訓練を受けること、そして現在の地位を向上させるため、または昇進の資格を得るために新しいスキルを身につけることと関連付けます。さらに、特に自分の仕事と会社の主要な任務または目標との間に明確なつながりがある場合、労働者は彼らの努力からの目に見える成果を見ることから仕事の満足感を引き出す。
