あなたの仕事を失うことはストレスですが、あなたの雇用主が別居または退職金を支払うとき、財政はそれほどタイトではありません。時々雇用主はそれが会社の方針であるかそれが長期従業員の献身を高く評価するので支払っています。ただし、一部の州では、特定の状況下で従業員への支払いを義務付けています。離職手当と退職手当、そしてどちらかを受け取る理由には違いがあります。
連邦および州法
米国政府は、職場の従業員を保護するために公正労働基準法を可決しました。 FLSAの一部は賃金の支払いをカバーしています。労働者を解雇するとき、雇用主にいかなる種類の退職金または別居手当も支払うことを義務付けていない。工場が恒久的に閉鎖されているときに退職金を要求するなど、この問題に対処している州もあれば、雇用主に要求をしていない州もあります。あなたが問題を抱えているならば、あなたの州の法律の説明のためにあなたの地元の雇用委員会または法的援助社会に連絡してください。
自発的または非自発的な終了
あなたが会社を辞めることに同意したときに自発的な解雇が起こります。たとえば、あなたの雇用主は別の州に引っ越し、あなたに転職を申し出ました。しかし、あなたはあなたが現在の故郷を離れたくないと決心したので、あなたは辞任しました。不本意な終了はあなた自身の過失なしで起こるかもしれません。あなたの会社は縮小しているかもしれず、あなたはレイオフのために選ばれた不幸な従業員の一人でした。上司が過失や業績不振などの理由で解雇されたときに意図せずに解雇された従業員は、依然として退職金を徴収することができます。
分割払い
あなたの雇用主はさまざまな理由で別居手当を申し出ることができますが、それらは通常あなたを会社の雇用から離れるように誘うためのものです。たとえば、大企業は長期にわたる従業員に早期退職パッケージを提供して、悪い宣伝なしに給与を減らすことができます。会社が別居手当を提供することを選択した場合、会社はFind Lawウェブサイトによると男女を平等に支払わなければなりません。
退職金
退職金は、管理職など、1クラスの従業員に制限される場合があります。会社がこの給付へのアクセスを制限することを計画している場合、従業員ハンドブック、または同様の文書に、誰が適格であるかを記載する必要があります。訴訟を回避する方法として、雇用主の中には望ましくない労働者に退職金を支払う人もいます。労働者は、会社に対して訴訟を起こさないことに同意することに同意する必要があるかもしれません。
