学生インターンは特別な課税カテゴリには分類されません。ただし、学生インターンとその雇用主が考慮する必要がある課税規則がいくつかあります。インターンは、営利会社、学校、または非営利団体で働くことができます。インターンシップの税金への影響は、学生が所属する組織の種類によって多少異なります。
学生インターン社員
インターンシップでは、教室での知識を高めるためのトレーニングと実社会での経験を提供します。あなたは営利会社のインターンとして働くかもしれません。あなたの雇用主はあなたを税務上の正社員として扱わなければなりません。これは、あなたの給料から税金を控除し、失業税を含む雇用者給与税を支払うことを意味します。インターンとしてのあなたの任期は一時的なものなので、インターンシップ期間と仕事に関連した給付の受給資格に関する制限は契約書に明記されるべきです。
非営利団体とインターンスティペンド
非営利団体や学校がインターンを雇う場合、税法は通常、営利会社の場合と同じです。しかし、非営利団体はあなたに学生のインターンシップを提供し、給料であなたを補償することができます。あなたはボランティアとして働くことに同意しなければなりません。支給額は名目上の支給と見なされ、従業員が同じ仕事をする金額の20パーセントを超えることはできません。組織は、1年間に600ドルを超える場合は、その収入を内国歳入庁に報告しなければなりません。あなたが給料を受け取るならば、あなたはW-2の代わりに財務諸表を得るでしょう。米国以外の居住者は代わりに1042Sフォームを受け取ります。納税申告書に対する支給額の課税対象部分を報告するのはあなたの責任です。
無給インターンシップ
営利団体でも非営利団体でも、無償の学生インターンシップを提供できます。インターンが支払われなければ、税金の問題はありません。ただし、無給のインターンシップは米国労働省の要件を満たす必要があります。インターンシップはあなたが職業学校のような教育の場で得られるものに匹敵する訓練をあなたに提供しなければなりません。トレーニングや実際の作業は、学生の利益のために行われ、組織の通常の業務に支障がある場合でも実行されなければなりません。組織はいかなる即時の利益も得ないかもしれません。仕事は従業員の監督の下で行われなければならず、通常の労働者を追い出すことはできません。無給のインターンは、インターンシップが完了した後に必ずしも仕事を受ける権利があるわけではありません。あなたはあなたが入れた時間の間あなたが賃金を支払われていないことを知らされなければなりません。
学生インターンが知っておくべきこと
あなたが賃金を支払われるとき、その収入は他の仕事の賃金と同じように課税所得であり、あなたがあなたの納税申告書を提出するときに報告されなければなりません。あなたは他の従業員がそうであるように仕事関連の費用を控除することができます。一定の条件が満たされる場合、給与は税金から免除されることがあります。支給額は、実行されたサービスに対する支払いではありません。例えば、あなたがしている仕事が未払いである間にあなたが学校に関連した研究を完了することを可能にするためにその報酬が支払われるかもしれません。通常、給付金はあなたの学校に直接支払われる必要があり、授業料、学費、または入学条件として必要なその他の経費（本、物資、備品など）の支払いに使用されます。そのような費用に使われていない支給の一部はあなたがあなたの納税申告書に報告しなければならない所得であり、賃金として課税されます。
学生インターンボランティア税控除
あなたが学生インターンとして働いていて、あなたが従業員ではなく非営利のボランティアとして分類されている場合、あなたは仕事関連費用やあなたが入れた時間を差し引くことはできません。しかし、あなたは旅行に対して控除を受けることができます組織向けのサービスを実行している間に発生した費用。切手やコピー機代の支払いなど、自分の仕事を完遂するためにあなた自身のお金を使うのであれば、組織があなたに払い戻しをしないのであれば、あなたの税金からコストを引くことができます。
