あなたがビジネスや組織を運営している場合、特定の時間または特定の場所で働くように従業員をスケジュールするのは難しいかもしれません。何人かの従業員は彼らが割り当てられたシフトまたは位置に満足していないでしょう。自分の好みについて従業員からのフィードバックを推測したり、常に求めたりするのではなく、仕事入札プログラムを使用して、従業員をソリューションの一部にすることができます。これらのプログラムは、さまざまな場所で24時間体制で働く看護師や警察官などの従業員にとって特に効果的です。
シフト入札では、従業員はコンピュータシステムに入札を入力できます。入札を入力する人は、日付、シフト、および場所のいくつかのリストがあるコンピューター上で作業スケジュールを見つけます。従業員は、自分が仕事をしたい日付、時間、および場所を見つけて、その時間の仕事に対して支払われる金額について入札します。プロセスの最後に、マネージャ、またはコンピュータが、通常は最低入札額のものにシフトを授与します。労働者の任意の組み合わせがシフトを埋めることができる場合、コンピュータはプロセスのこの部分を管理できます。シフトには異なるスキルセットと経験を持つ労働者の混在が必要な場合、マネージャーは最終的な決定を下す傾向があります。
雇用主の利点
雇用主は、一度に複数の問題を解決するため、シフト入札が有利であると考えています。従業員は最終的にこれを解決するので、管理者は誰がどのシフトに割り当てられるべきかを心配する必要はありません。従業員が時間外労働を含む時間単位で入札できるようにすることで、雇用主は契約や一時的な労働者を雇用して無人シフトを埋める必要がある場合よりもさらに多くのお金を節約できます。
従業員の利点
勤務時間や勤務地に嗜好がある従業員は、より重要なもの（シフトまたは給与）を決定するのに役立つ選択をすることができます。シフト入札では、従業員はさらに高いレベルの柔軟性を得ることができます。たとえば、保護者である従業員は、学校に行っているときと学校がないときに仕事をしているときとでは、勤務時間が異なる場合があります。
デメリット
一部のシフト入札型ソフトウェアプログラムでは、入札単価が最も低いものだけでなく、職場で年功序列があるものも優先されます。これは、彼らが仕事をしたいと思うよりもシフトにそれをすることが困難であるかもしれないジュニア従業員のために欲求不満を引き起こす可能性があります。同様に、雇用主の中には、新規の従業員を引き付けることや、シフト入札プロセスがどのように機能するかが気に入らない従業員を保持することがより難しいと感じるかもしれません。新しい入札が発生したときに従業員が再入札する必要があるかどうかを確認するために従業員がチェックし続ける必要があるため、これも時間がかかる場合があります。
