面接中に、雇用の監督者があなたにいくつかの異なるタイプの質問をします。雇用監督者は、あなたの以前の雇用または実務経験に関して直接的な質問をすることから始めるかもしれません。インタビューのある時点で、彼はいくつかの行動上の質問をするかもしれません。行動に関する質問では、通常、以前の経験で困難な状況を説明するか、または仮想的な状況をどのように処理するかを説明するように求められます。あなたがこれらの質問にどう答えるかはあなたが仕事を得るかどうかを決めるかもしれません。あなたは最善の答えを与えることができるように、事前にあなた自身を準備します。
インタビュアーがインタビューの前に尋ねる可能性のある行動上の質問のリストを書き留めてください。上司を雇うことはあなたのスキルや倫理に関連する質問をすることがよくあります。例えば、彼はあなたが良い論理、問題解決のスキル、説得あるいは対処のメカニズムを使ったさまざまな状況について説明するようにあなたに頼むかもしれません。
あなたの前の実務経験からあなたの最高の実地行動を強調する例のリストを作成しなさい。たとえば、非常にストレスの多い状況に対処した経験について書きたいと思うかもしれません。面接の前に、質問と例をよく読んでください。
面接で慎重に尋ねられた質問に耳を傾けてください。必要に応じて、一時的に一時停止して、雇用の監督者が言ったことを完全に処理します。質問を誤って解釈した場合は、間違った回答をする可能性があります。
十分に考えて質問に答えてください。物語を語るのと同じように、始め、中間、そして終わりになるように答えを作ります。特定の状況を説明するように求める行動上の質問については、簡単な背景を説明することから始め、次に状況をどのように処理したかを説明し、自分の反応が問題を解決した方法を説明して回答を終了します。
フォローアップの質問がある場合は、上司に尋ねてください。彼女はあなたの答えについてより多くの詳細や説明を求めるかもしれません。
ヒント
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答えは簡潔にしてください。あなたが1つの質問に答えるのにあまりにも長い時間をかけたくない間、あなたは少しの重要な詳細も除外したくありません。
警告
あなたが彼が尋ねたことを完全に理解していなかったならば、質問についての明確化のために監督者に尋ねなさい。最良の答えを推測しようとすると、面接がうまくいく可能性があります。
