特にスタッフが時間の無駄であるとスタッフが考える場合、スタッフ会議はめったに人気のない活動ではありません。楽しい活動は、従業員のやる気を高め、職場での士気を高めるのに役立ちます。結局のところ、あなたが仕事に来るのを楽しんでいるとき、それは創造的でそして矛盾を解決することを望んでいる方がはるかに簡単です。スタッフ会議でよく考え抜かれた活動は前向きな職場文化を作り出し、それがうまくいけばより高い生産性を生み出すでしょう。
あなたの考えのためにペニー
楽しく、洞察に満ちたゲームをすることによって、あなたの従業員がお互いにもっとよく知るようになるように励ましてください。ペニーなどの硬貨を小さなボウルに入れます。コインの年数があなたのチームの寿命の範囲内であることを確認してください。
会議を開始する前または終了したらすぐに、各従業員にコインを引き出すように指示します。次に、彼または彼女は人生の出来事あるいは彼らがその年を通して行った重要な何かを共有しなければならないでしょう。これは素晴らしい砕氷船になることができ、さらに転換にユーモアをもたらすことができます。加えて、それは内向的な人々が自分自身を開放することをより簡単にします。
無人島
砂漠の島に立ち往生している場合は、一緒に持ってほしい1冊の本または音楽アルバムに名前を付けるようにチームメンバーに依頼してください。これは、あなたが彼らをよりよく知り、彼らのライフスタイルや個人的な興味についてのより深い洞察を得ることを手助けするでしょう。いつも真面目で組織的なIT担当者がロックミュージックをとても愛しているとは思わないでしょう。
むしろあなたは？
スタッフと、彼らがあなたから何を期待しているかについてもっと知るための良い方法は、すべてをゲームに変えることです。一枚のテープで部屋を2つに分けます。両面に質問がある紙のメモを配置し、その答えに基づいて面を選択するように従業員に指示します。
たとえば、「自宅で仕事をするのか、後で仕事に着くのか」などの質問があります。または、「昇給または今月の従業員賞」を希望しますか。
真実と嘘
チームビルディング活動として、少人数のグループで仕事をするか、スタッフ全員が一緒に仕事をすることができます。一人一人が休暇、大学での経験、若々しい失礼など、自分の人生のある側面について糸を紡ぎます。物語の一部は真実になり、一部は嘘になります。彼の同僚は物語のどの部分が嘘であるかを決定します。従業員は同僚についてもっと知り、個人的なレベルでお互いを理解するようになります。
人間の言葉を作る
コミュニケーションと協力を向上させる方法として、彼が会議に入るときに一人一人にアルファベットの手紙を渡します。グループが5〜7文字の単語を形成するために集まるように、5分、またはあなたが選択した任意の時間割り当てを待ちます。
各従業員は部屋を歩き回って、一緒に立っているときに単語を形成することができる文字を持つ他の人々を見つける必要があります。最もユーモラスな言葉に投票して、キャンディーバーやキーチェーンなどの簡単な賞を受賞しましょう。
ニーモニック活動
この記憶活動により、従業員は重要な情報を思い出すことができます。ナンバープレート番号、単語の定義、特定の会社の方針など、それらを覚えてユーモラスな方法でそれらを覚えるための事実を作成します。ライセンス番号BMH270を記憶するためのニーモニックデバイスの例は、「My HondaをSeven Oaksに連れて行く」です。
ペアやグループが同じまたは異なる事実に対して面白いニーモニックデバイスを考案することができます。その後、ユーモラスな転換のためにそれらをグループに読んでください。あなたが学んだスキルを、組織全体にわたってより重要な情報に移します。
歌を歌うこと
時間がかかるので、この楽しいゲームは昼休みに適しています。職場の問題、やる気を起こさせる表現、または自分が取り組んでいるプロジェクトに基づいてコミカルな曲を書く。オーガナイザーはポピュラーソングに音楽を提供することができ、各グループは彼らの選択の曲で歌います。
互いに創造し協力するという挑戦は、自尊心と従業員の関係を改善することができます。この種の活動はあなたの快適ゾーンの限界を広げ、おそらくあなたがより価値のある従業員になるのを助けるかもしれません。
