私の前の雇用主が失業した場合、どうすればいいですか？

企業はいつも戸を閉めています。おそらくあなたの前の雇用主は資金を使い果たした、分野への興味を失った、競合他社に会社を売却した、またはカリブ海に引退した。その理由に関係なく、求職票に以前の雇用主をリストアップすることは難しい状況を生み出す可能性があります。間違った表現は、あなたが他の理由で事業を辞めたことを示すかもしれません。あなたが解雇されたのか自発的に立ち去られたのかを疑問に思うのではなく、読者がビジネスが終了したことを明確に理解することを確実にするために簡単なフォーマットに従ってください。

目的

以前の雇用主を求職に載せることは、以前の実務経験を証明するのに役立ちます。それはまたあなたの時間を説明するものであり、あなたが心配することなく定期的な職歴を維持してきたことを示しています。あなたがその特定の期間中に働いていなかったように見えるので、あなたの仕事のアプリケーションに以前の雇用主をリストしないことは間違いです - 潜在的な雇用主はあなたがその無計画時間の間に何をしていたか疑問に思うかもしれません。前の雇用主が退職したことを示すことはあなたが退職する理由を説明しているので、潜在的な雇用主はあなたが説明できずにやめたか解雇されたかどうか疑問に思うことはありません。

フォーマット

あなたの以前の雇用主を求職活動のリストに載せるには、他の以前の実務経験のために求職活動アプリケーションで提供されているのと同じフォーマットに従ってください。該当する場合は、役職、会社名、就業日、職責、給与を含めます。その情報を提供した後に、「事業廃止」、「廃業」、または「失踪」と記入します。以前の雇用主が尊敬する競合他社に会社を売却したため失業した場合は、特定の会社に売却されました。たとえば、「ABC Computers（Now Microsoft Corp.）」と書きます。

責め

一部の求職者は、これが個人の業績に悪影響を及ぼす可能性があることを懸念して、求職に就業中の雇用主をリストに載せていないことに不安を感じるかもしれません。特にあなたの立場が経営陣や財政にほとんど関係していなかったならば、将来の雇用主は会社閉鎖の責任を割り当てることはほとんどありません。特定の従業員が原因で事業が失敗することはめったにありません。そのため、以前の雇用主が事業を終了したと特定しても、職務経験に悪影響が及ぶことはありません。申請書を提出した後に面接に招待された場合は、「ジューシーな詳細」に進まないでください。あなたの将来の雇用主はあなたのプロ意識と敏感さに気づくでしょう。