男女、年齢、人種、国籍、身体障害、色彩、遺伝および宗教を含む、差別禁止の雇用および補償の慣行を拡大するその後の法律の執行を、均等雇用機会委員会（EEOC）が監督しています。 EEOCはまた、国内最大の雇用主である連邦政府によるコンプライアンスも監視しています。連邦コンプライアンスの一側面は、連邦機関によって雇われた請負業者に関連しています。 EEOCは、連邦の請負業者が雇用機会均等の規定に従っていることを証明するために、パートナー機関である連邦遵守調整局（OFCC）に委任しています。
連邦コンプライアンス調整
USA Spending.govによると、2010年に米国政府は3,048億ドルのプライム契約を304,041の事業体に発行しました。OFCCは、これらの受賞者とその下請け業者が、大統領令11246に概説されているすべての肯定的行動と差別のない雇用要件を満たしていることを確認します。人事、宗教、性別、出身国、身体障害、または人種が雇用決定に影響を及ぼさないことを証明するために、毎年積極的に行動計画を立て監査します。 OFCCの「コンプライアンス評価」には、これらの文書を提出する必要があります。企業平等センターは、2005年から2008年までに約16,000件のコンプライアンス評価監査を実施したと述べています。 CCEのエグゼクティブ、David Cohenに。
必要条件
人事手続、報酬方針、従業員とのコミュニケーションおよび従業員の人口構成の詳細な分析を行うことに加えて、最低10,000ドルの契約を持つ連邦請負業者は、積極的な行動規制遵守のための方針書を作成しなければなりません。大統領令11246によれば、書面による方針は上級役員がEEOを支持し、従業員の採用から昇進までの差別は行われず、従業員または申請者は苦情を申し立てたり、当局に違反の疑いを通知したりしない。ポリシーの実行を監査、レビュー、および報告するための規定も詳細に説明する必要があります。 OFCCの「誠意を持った努力」は、OFCCの評価によって確認されるまでの認証となります。
サービス業者および供給業者
OFCCは建設請負業者と非建設請負業者を区別します。少なくとも50,000ドル相当の契約を持ち、少なくとも50人の従業員が契約を結んでいる非建設労働者も、書面による「肯定的行動」方針を維持し、毎年の自己監査を実施する必要があります。下請け業者は、彼らのEEOおよび肯定的行動の遵守を証明するという同等の義務を負っています。
建設請負業者
OFCCは、建設請負業者に対し、書面によるアファーマティブ・アクション計画の作成を義務付ける代わりに、女性および少数民族の雇用に関する目標と目的を設定しています。 OFCCが発行した「連邦建設請負業者向け技術支援ガイド」によると、受賞者は女性従業員に対して6％の「参加目標」を、少数民族に対する州の参加率の目標は州や郡によって異なります。建設請負業者は、これらの目標を達成するための「誠意のある努力」をサポートし、コンプライアンス評価の際にその人事慣行がEEOC規制を遵守していることをOFCC役員に確認するための文書を提示する必要があります。
外注先
法令遵守を確保し、契約に関連する違反の影響を回避するために、下請業者は下請業者から認証を取得することを選択できます。一例として、Raytheon Polar Services Companyは、その下請け業者にEEOおよび肯定的行動の支持を証明することを要求しています。
地方自治体
連邦政府は政府の契約を独占していません。州や都市は、契約がEEO準拠企業に確実に行われるようにすることに既得権を持っています。たとえば、オハイオ州では、EEO準拠と「女性の利用目標」の証明書が必要です。市コードでは、オレゴン州ポートランド市が2500ドルを超えるプロジェクトにEEO認定なしで請負業者または下請業者を使用することは禁じられています。
