健康保険の携帯性と説明責任に関する法律（HIPAA）は、個人と雇用者の健康計画に関連しています。同法の一部の規定では、健康保険料を健康関連の問題に基づかないようにしたり、既存の条件に対して従業員にペナルティを科したりしないなど、雇用主に制限を設けています。本法は、雇用終了時にも医療保険の継続を保証しています。 HIPAAには、従業員の医療情報のプライバシーと機密保持の権利も含まれています。
医療情報
あなたが医者に会うか、病院に行くか、または地元の診療所に行くときはいつでも、個人情報は扱われるために必要とされます。収集され、あなたの医療記録に入れられる情報は、HIPAA機密保持要件の下で個人的なものです。しかし、患者は、発生した法的措置がある場合、または医療保険の請求について、親戚、配偶者などに情報を開示することに同意することができます。
医療関係者との会話
医療情報や記録が機密であるのと同様に、医療関係者との会話も機密です。病気、症状、手術、薬や治療についての議論は機密情報と見なされます。医療施設は、HIPAAフォームと免責事項を提示し、情報を共有するための許可を得るために署名します。
マーケティングまたは販売促進
HIPAAは、あらゆる患者の医療記録、病歴または治療計画を、金銭またはマーケティング目的で悪用されることから保護します。言い換えれば、機密情報は、人からの直接の書面による許可なしには、医薬品販売担当者またはいかなる実験的な医薬品プログラムにも公開することはできません。
HIPAA規則の例外
HIPAAがしないことがいくつかあります、そして、大部分のケースは個人的に考えられます。例えば、HIPAAは、雇用主に通常はそれを利益として提供していないのであれば、医療保険を提供することを強制しません。また、元従業員が63日間健康管理保険に加入していない場合、その人に補償があった場合には起こらないであろう既存の状態を待つ期間があるかもしれません。
