正社員がしばしば受け取る高価な給付を支払うことに縛られていないので、雇用主は契約労働者を雇うことから利益を得ることができます。契約労働者は、彼らが恒久的な仕事を持っている場合よりも高い賃金を得ることから利益を得ることができます。しかし、彼らはまた、そうでなければ恒久的な立場にあるかもしれない仕事関連のセキュリティを犠牲にするように準備されなければなりません。
契約賃金
契約労働者の賃金と正社員の給与を比較した2009年6月の "Businessweek"誌の報告書には、契約労働の中には正社員よりもかなり高い金額を支払っているものがあることがわかりました。このレポートは、ワシントン州シアトルにあるPayScale社が収集した従業員プロファイルに基づいています。とりわけ、契約を結んでいるデータベース管理者は、恒久的な地位を持つ管理者よりも23％多く収入を得られることを示しています。理学療法助手は、恒久的な仕事を持っている相手よりも契約労働者として19％多く稼ぐことができます。それでも「Businessweek」は、契約労働者は健康保険制度やその他の給付を受けられない可能性があると述べています。これは正社員が受け取る報酬の30パーセントを占める可能性があります。契約労働者はまた、社会保障税および正当な従業員の賃金から差し引かれるメディケア税と同様に、自己雇用税を支払います。
その他の労働者
いくつかの会社は賃金および労働法を回避するために契約労働を利用するかもしれません。 2010年5月のMSNBCの記事「仕事は必要ですか？契約労働は新たに普通になる可能性があります」では、サービス従業員国際連合の幹部は、契約労働者を労働者の給付を支払うことを望まないために故意に個人契約者と誤分類していると警告している。独立請負業者は自営業者であるため、彼らは彼ら自身の健康保険、生命保険および障害補償を購入する責任があります。
労働者の保護
"Businessweek"は、すべての契約労働者がより高い給料を指揮できるわけではないことを見出しました。たとえば、年間支払額の中央値が21,200ドルの契約済みの管理人は、常勤職に就いている相手よりも約1.4％少なくなります。カスタマーサービスおよびセキュリティ管理者も、常用雇用を抑えることでより多くの収入を得ることができます。契約労働者は通常、伝統的に常用雇用の一部でもある保護を犠牲にします。たとえば、彼らは失業保険によって保護されておらず、病んだ日や休暇時間をカバーするための有給休暇を受け取ることはありません。
検討事項
契約労働者の使用の増加は、恒久的ではないにしても何年もの間米国の雇用市場を大きく変えるかもしれません。 2009年4月のCNBCの記事「フリーランスの国：スランプが契約労働者の成長を促進する」によると、米国企業の90％以上が契約労働者を雇っている。これらの労働者への依存の高まりは、特に特定の産業において、アメリカ人がフルタイムで安定した雇用を見つけることをより困難にする可能性があります。 CNBCの報告書によると、コンピュータープログラマー、歯科衛生士、医療助手、マーケティング担当者、および作家は、契約労働者の中で最も人気のある人たちです。
