組織内では、仕事に対する多様な態度や価値観を持つ人々が集まり、組織の使命を達成します。仕事の態度と価値の向上（WAVE）ワークショップは、個人と組織の仕事の価値をまとめるように設計されています。このワークショップは、サービスの重要な価値、適時性、チームの努力、勤勉、そして品質を定義し、次にこれらの重要な価値が生産性に与える影響を明確にするのに役立ちます。
仕事に対する態度と価値の向上
態度は、ある方法で行動するための信念、感情、価値観、素質を含む精神状態として定義されます。多くの場合、前向きな態度調整の個人的な利点を示すとき、人々は組織の使命を達成するために態度を変えようとします。
価値観は、個人の倫理として定義されています。強化は、物事の価値を高めるものとして定義されています。労働倫理の向上は、生産性の高い従業員と組織全体のより良い組織につながります。
WAVEワークショップで従業員が学ぶこと
WAVEワークショップに参加した後、従業員は、組織内での個々の役割が組織の全体的な変革にどのように貢献しているかを学ぶ必要があります。個人は、組織の価値観や目標に関連しているので、自分の個人的な価値観や目標を識別し、明確にすることを学ぶべきです。それから、彼らは自分の個人的な目標と価値、そして組織の目標と価値の両方と一致するように彼らの仕事の態度と行動を修正することを約束することができます。
WAVEワークショップの短所
WAVEワークショップから得られた良い結果は一時的なものです。作業態度は主に作業環境の影響を受けます。自分の職場環境が気に入らない場合、多くの人が前向きな職業態度を維持するのは難しいと思います。職場環境に含まれる要素には、一緒に働く人、働く人、給料、体の場所、トレーニング、および適切な物資があります。これらの環境要因のいずれもが、WAVEワークショップのせいで態度を変える可能性が低い不機嫌そうな従業員につながる可能性があります。
従業員向けのWAVEワークショップの利点
従業員は、職場でより生産的になり、仕事に対してより良い態度を持つことを学ぶことによって、WAVEワークショップに参加することから利益を得ることができます。仕事の態度と価値向上の原則（WAVE）を内在化することは、従業員のキャリアの成功に向けた一歩になります。従業員が自分の仕事に対してより良い態度を持つようになれば、彼らの能力を最大限に発揮するために仕事をすることに関心が高まり、組織の使命が確実に果たされるように義務の呼びかけを超えることができます。
雇用者向けのWAVEワークショップの利点
仕事に対する態度と価値の向上（WAVE）のワークショップは、従業員の士気と生産性を向上させようとしている企業にとって有益です。
雇用者は従業員の態度を完全に制御することはできませんが、WAVEの原則を内在化させる従業員は、多くの場合、より困難な労働者、より組織的、後退を乗り越えることができます。これはより幸せな従業員とはるかに生産的な労働力につながることができます。
