雇用主は昇給の設定、昇進の昇進、弱い従業員の特定など、さまざまな理由で業績評価を使用します。したがって、業績評価の不備はあなたのキャリアに大きな影響を与える可能性があります。あなたが否定的な業績評価を受けた場合、あなたはあなたの雇用主に手紙を書くことによってそれを訴えるかもしれません。あなたのレターには、レビューが正しくなかった理由を説明し、あなたの主張を裏付ける具体的な例を記載してください。あなたが感情的に反応し、事実であなたの見解を支持しないならば、あなたの雇用主はあなたを真剣に受け入れないかもしれません。
掲載結果を確認し、不適切な評価を受けたアイテムを書き留めます。
あなたがリストしたアイテムを見てください。これらの分野におけるあなたの力強いパフォーマンスの具体例を考えてみてください。例えば、あなたがあなたのカスタマーサービスのスキルについて悪い評価を受けたならば、あなたが提供した優れたカスタマーサービスの特定の例を思い出すようにしてください。
あなたの雇用主があなたの手紙に持っている標準的なビジネスレターフォームまたはアピールレターフォームを使用してください。あなたの雇用主がパフォーマンスを訴えるためのフォーマットを持っているかどうかわからない場合は、人事部に尋ねてください。
最初の段落に、受け取った業績評価にアピールしていると述べます。レビューの日付とレビュー担当者の名前を含めてください。
あなたが手紙の本文であなたが訴えている点を調べてください。あなたが同意しない理由を説明し、あなたが自分の立場を裏付けるためにあなたが思い出した特定の事例を使う。あなたのスタンスを強化するために、前回のレビュー以降によくやった、または改善した分野について言及してください。
あなたがそれを提出する前に、レビューに関与していない誰かにあなたの手紙を読み返すように依頼してください。あなたは感情的または防衛的な表現を避けたいと思っています、そして、他の人はあなたがしなかった何かをつかむかもしれません。
警告
あなたの雇用主や査読者をあなたの手紙で攻撃しないでください。州の事実のみ。
