給与経費は、従業員の賃金と給与税の関数です。給与の総額に応じて、月ごと、四半期ごと、または年次のいずれかで報告および支払う必要がある5つの主要な給与税があります。税金には社会保障とメディケア（FICA-連邦保険拠出法）が含まれます。 FICAは、雇用者が給与期間ごとに従業員の給与の一定の割合を差し控え、従業員の金額と一致させ、その金額を社会保障信託基金として知られる政府口座に寄付することを義務付けています。支払わなければならないその他の税金には、連邦失業者、州失業者および労働者報酬が含まれます。
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電卓
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フォーム941連邦
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フォーム940連邦
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州失業届出書
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労働局のコンプ給与計算書フォーム
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給与計算レポート
社会保障税を計算します。従業員は、社会保障税の支払いを保留とした、最大で106,800ドル（2010年5月現在）の賃金の6.2％を持っています。雇用主は、各従業員の賃金に対して同額を支払う必要があります。支払わなければならない社会保障の総額は、賃金の12.4パーセントです。 6.2％は従業員の給与から差し引かれ、6.2％は雇用主からの拠出です。様式941は、賃金、源泉徴収、および社会保障税とメディケア税の計算に使用されます。社会保障税の費用を計算するために、総賃金を0.062倍します。 FICAの税金と源泉徴収額が一定額を超える場合は、毎月金融機関または財務省のWebサイトEFPTS.orgを通じて入金する必要があります。
メディケア税を計算します。従業員はメディケアのために彼または彼女の賃金の1.45パーセントを支払わなければなりません。メディケア税には賃金制限はありません。雇用主は各従業員の賃金に対して1.45％の同額を支払わなければなりません。メディケア税はフォーム941にも報告されています。 FICA税は、障害者保険、メディケア、および遺族給付と同様に退職所得を提供します。
連邦失業税を計算します。雇用主は連邦失業のために賃金の0.8パーセントを最高7000ドルまで支払わなければなりません。雇用主が暦年の間に（2010年5月現在）1,500ドル以上の賃金を従業員に支払った場合、この税金は支払われなければなりません。納税義務が各四半期で500ドルを超える場合は、毎週または毎月の預金が必要です。連邦失業税は様式940で報告され、例えば、2010年2月1日までに2009年に提出されなければなりません（2010年5月現在）。一年を通して預金が行われた場合、期日は2010年2月10日になります。
州の失業税を計算します。州によって失業率や規則は異なります。あなたの州の失業税を計算するには、賃金にあなたの税率を掛けます。多くの州では、税が適用される最大賃金額を指定することによって、企業が支払わなければならない税を制限します。申告および預金の要件は、支払うべき税額に応じて、月ごと、四半期ごと、隔年ごと、または年ごとにすることができます。
労働者の報酬を計算します。労働者の補償は、雇用の過程で負傷した従業員に支払う保険の一種です。すべての州は、仕事の種類や雇用主の経験評価によって異なる率を持っています。ほとんどの労働者のコンププレミアムは、税金が適用される最大賃金額を指定することによって税金を制限します。賃金にあなたの税率を掛けて、Workmen's Compを計算します。
上記のすべての給与税を合計し、合計給与費用を得るために合計賃金に追加します。
