従業員に残業を依頼する方法

作業負荷が増大し、作業を処理するのに十分な従業員がいない場合、時間外労働は避けられないかもしれません。 1週間に40時間以上勤務している場合、ほとんどの公共部門および民間部門の従業員は残業手当の対象となります。あなたがあなたの従業員に余分な時間を働かせることを必要とするならば、残業をするように従業員に依頼してください。従業員はこれらの時間のために残業代を稼いでいるので、多くの人が時間を入れても構わないと思っています。

あなたの従業員に状況を説明しなさい。あなたが不足しているならば、有能な人員で欠員を埋めるために空席とあなたの計画を説明してください。季節限定の作業で作業負荷が増加している場合は、繁忙期にはさらに時間がかかることを説明します。残業状況が続く可能性がある期間と、状況にできるだけ効果的に対処するための計画について詳しく説明します。

従業員が特定の時間外勤務をするつもりがあるかどうかを従業員に尋ねます。あなたが従業員からどれだけの余分な作業時間を必要とするかについて現実的であるので、毎日または毎週の残業時間を求めてください。

従業員が残業手当の対象となる場合は、公正労働基準法に従い、残業時間内に残業手当を支払うよう従業員に保証します。

あなたが彼女に要求しているのと同じくらい多くの残業時間を入れる予定であることをあなたの従業員に伝えなさい。あなたの従業員があなたが同様に余分な努力を費やして、同様に残業していることに気づくとき、彼女はおそらくもっと多くの時間を働かせる気があるでしょう。

あなたの従業員に残業の努力のための余分な特典を与えます。残業シフトの間に休憩を取っている間彼に彼の昼食か夕食を買ってください。残業時間が終了し、作業負荷が通常に戻ったときに彼にボーナスを与えます。