どんな状況でも、どんな種類の刺し傷も終了します。ただし、不正な解雇は、対処が難しいだけでなく、その理由によっては違法となる可能性もあります。終了プロセスの条件に同意する前に、その理由を尋ねてください - 書面で。あなたが不当に雇用から解放されたと感じるならば、あなたがとることができるステップがあります。
理由を要求する
あなたが解雇された理由とこの点に至った状況についてのあらゆる情報を書面で書くようにあなたの雇用者に依頼してください。あなたの雇用主はそうするつもりがないかもしれません、そして、そうであるならば、あなたができるだけ多くの詳細であなたがそれらを覚えているのですぐに出来事を記録してください。名前、日付、言われたことと終了プロセスに関するその他の関連情報を書き留めてください。
不当および誤った終了の違い
不公平な解雇と不正な解雇には違いがあります。続行する前にその違いを理解することが重要です。あなたはあなたがあなたの前の雇用主に対して勝つチャンスがないという法的訴訟を追求する時間とお金を費やすことを望まない。不当解雇は、あなたが不当に解雇されたという個人的な決断かもしれません。不当な解雇とは、あなたの権利が何らかの形で侵害されたことを意味し、あなたは何らかの法的手段をとることができます。
労働弁護士に相談する
労働法が破られたと思われる場合でも、労働弁護士に相談してください。 Employe Issues Webサイトによると、この種の法的手続きには短い制限の規定があるため、これを迅速に行うことが最も重要です。不当解雇に適用される法律は1つもないため、これが最善策です。むしろ、不正な解雇を扱う連邦法は複数あり、その多くは個人の憲法上の権利に関するものです。
検討事項
あなたは、あなたの雇用主があなたが正当な理由なしにあなたを手放すというあらゆる意図を持っていたことを、法廷で証明しなければなりません。あなたが収入をほとんどまたはまったく持っていないとき、これは非常に高価になることができます。一般的に、あなたは弁護士が不測の事態でそれを取った場合、あなたはあなたが良いケースを持っていることを知っています、それはあなたが勝たない限りあなたが支払わないことを意味します。弁護士があなたに時間単位で支払うように頼んだ場合、あなたはどちらか素晴らしいケースを持っていないか、あなたは多くのお金の価値があるものを持っていません。また、会議、見本市、業界のイベントで同じような顔を見せる小規模な業界で仕事をしている場合、あなたの訴訟を取り巻くうわさ工場はあなたに他の機会を与える可能性があります。
