インディアナ州法も米国労働省も、「フルタイム」または「パートタイム」という用語を定義していません。しかし、従業員の労働週の長さによって、その従業員がインディアナ州で残業手当および雇用主が提供する手頃な健康保険を受ける権利があるかどうかが決まります。
インディアナ残業法
インディアナ州の雇用主は、従業員が1人以上の仕事をしているときはいつでも、2分の1の時間を支払う必要があります 40時間 インディアナ労働局によると1週間で。公正労働基準法では、「フルタイム」または「パートタイム」という用語は定義されていませんが、雇用主は1週間のうち40時間後に時間を支払う必要があります。時間外労働は週単位で計算されるため、契約で要求されている場合を除き、従業員は一日の遅い時間に残業することはできません。
雇用主の義務
インディアナ州はフルタイムを定義していませんが、手頃な価格の医療法が定義しています。 ACAの下では、フルタイム勤務週は 30時間以上 そしてアルバイト週は30時間以内です。雇用者 正社員50人以上 この定義の下では、フルタイムの従業員に手頃な価格の健康保険オプションを提供しなければなりません。 雇用主の分担責任の支払い IRSへ。この規定は、会社の従業員がIRSから保険料控除を受けて、その従業員が健康保険に支払うのを支援した場合にのみ有効になります。
フルタイム相当
パートタイムとフルタイムの従業員が混在する雇用主の中には、ACAの定義の下でフルタイムで50人を雇用していなくても、手頃な価格の健康保険を提供するよう要求される場合があります。 50人の従業員が正確に1週間に30時間を掛けたものは1500時間に等しいので、ACAは50人のフルタイムの従業員に相当するように少なくとも1500時間働いているフルタイムとパートタイムの従業員のあらゆる組み合わせを扱います。たとえば、週に30時間働いている20人の従業員と週に20時間働いている45人の従業員を抱える企業は、 1500時間フルタイム換算 しきい値と健康保険を提供するために必要とされる。
フルタイムの定義
「フルタイムの仕事」という表現は、人によって異なることを意味します。彼らは「フルタイム」というフレーズを使用していませんが、残業の連邦とインディアナの定義は、フル稼働週が40時間であることを意味します。手頃な価格の医療法ではフルタイムを30時間と定義していますが、これは一貫した連邦標準ではありません。米国労働統計局は、フルタイムの従業員を週に35時間以上働いている人、パートタイムの従業員を週に1から34時間働いている人と定義しています。定義は文脈によって変わります。
