1950年代と1960年代のアメリカの平等な権利のための激しい闘争は、前向きな方向への容赦ない変化の波を推進しました。マーティン・ルーサー・キング博士、ジョン・ケネディ大統領のような男性の働きは、国民の態度を変え、市民の不公平をなくそうとしました。 1972年の雇用機会均等法では、職場での差別に関する説明責任が強化されました。
歴史
1964年公民権法は、宗教的嗜好、年齢、性別、人種に関するアメリカ人に対する差別を違法にすることを禁止するために制定されました。行為のタイトルVIIは均等雇用機会委員会、EEOCを作成しました。委員会は職場での嫌がらせと差別の苦情を調査し調停することを任務としていたが、1972年の雇用機会均等法が可決されるまで、それは変化を強制する本当の力を持っていなかった。
訴訟の力
1972年以前は、EEOCは公民権団体によって「歯のない虎」と呼ばれていました。この行為により、委員会は連邦裁判所に訴訟を提起する権限を与えられました。 EEOCによると、1972年の改正は、委員会にその行政上の発見を「バックアップする」権限と、その機関の管轄権および範囲を拡大する権限を与えることを目的としていた。
権限の委任
1972年に、地域責任者と地区役員のための支部がEEOC内に創設され、5万件以上の訴訟で滞留していた訴訟の負担を軽減しました。同法は、委員会が既に先例を定めている事項について「合理的な原因」および「合理的な理由がない」との決定書を発行する権限を事務所に与えた。
平等な権利の拡大
1972年の機会均等法により、タイトルVIIの権限は、さらに1000万人の市民を保護する地方、州および連邦の雇用機関を含むように拡大されました。この法律により、雇用主がタイトルVIIの対象にならずに維持できる最低従業員数が25人から15人に減少しました。法律はまた教育機関に平等の権利保護を提供した。
女性の権利
1972年の行為の結果として、EEOCは職場での女性と妊娠に関するその原則を修正しました。それは、雇用主が妊娠中に女性に欠席を取らせること、または妊娠した従業員を解雇することを妨げました。
