ほとんどの雇用主は、労働者に毎日1〜2回休憩を与えることを自分の方針にしています。これらの休憩は就業日に広がる可能性があり、一度に5分程度にすることができます。一番大きいのは通常昼食です。いくつかの州では無給の昼休みが法律です。
州法
2015年現在、雇用主が食事休憩の許可を要求している州は半数未満です。カリフォルニアなどの州では、時間は1日に何時間働いているかに基づいています。通常、従業員が5時間以上勤務する予定の場合、従業員は少なくとも30分の昼休みを取らなければなりません。いくつかの州では、それは6時間です。ただし、デスクで働いている間に従業員が昼休みを取った場合、それは有給時間と見なされます。
連邦法
連邦法は昼休みを義務付けていません。それにもかかわらず、従業員が30分未満の昼休みを予定されている場合、その期間は連邦法の下で有給期間と見なされます。たとえば、週に40時間働くように設定された従業員は、自分のスケジュールに少なくとも150分の昼食時間を入れる必要があります。従業員が40時間にスケジュールされていても、120分の昼食しかない場合、30分は時間外勤務と見なされ、時間と時間の半分に応じて支払われる必要があります。
雇用主の義務
州法の義務がない場合でも、上司は従業員に昼休みを取らせることができます。そうすることを拒否することは、不従順と見なされる可能性があり、その結果、解雇につながる可能性があります。そのような企業の義務の合法性は州によって異なり、ほとんどの州ではその裁量で事業を許可しています。通常、複数の州で事業を営む企業に適用されます。この規則により、このような会社は、一貫した全社規模の昼休みポリシーを持つことができます。
ランチブレイク定義済み
連邦法では、食事時間を通常のコーヒーブレーク以外の目的にかなう少なくとも30分続くものと定義しています。そのような休憩は20分以内とされ、会社の時間内に行われます。一部の企業では、従業員は「休み」になっている間も会社の資産を離れることを許可されていません。対照的に、昼休みは従業員が去ることができるように時間を支払われていません - 時間に戻るのは彼次第です。
