あなたが仕事に応募するために履歴書とカバーレターを提出するとき、あなたが答える広告は給与要件の要求を含むかもしれません。雇用主は、申請者からの情報を整理し、要件が高すぎる、場合によっては低すぎることを排除するために、申請者からのこの情報の要求を含めます。カバーレターに給与要件を追加するのは難しい場合がありますが、将来の雇用主の要求を満たすために給与明細書を含めるようにしてください。
雇用主が要求したときに、最後の段落のカバーレターに給与明細書を置きます。求人広告は特に「給与要件」を要求する場合があります。実際、雇用主によっては、給与要件が含まれているアプリケーションのみを検討するとも述べています。
あなたがその職務に関与していると理解している責任を持って、あなたがその職務に応じる最低給与を決定します。あなたがあなたがその地位、あなたの教育、あなたの経験と地理的な場所に期待できると信じることができる最も高い給料を決定してください。競争力のある給与がどうなるか分からない場合は、オンライン給与計算機を使用してください。
求人広告が特定のステートメントを必要としない限り、カバーレターにあいまいな給与ステートメントを書いてください。あなたの面接を制限し、機会を交渉するのを防ぐために、あなたが受け入れる給料はこの状況で交渉可能であることを提案してください。 「仕事の要件と説明に応じて、初任給は交渉可能です」と書いてください。
求人広告に特定の給与要件が必要な場合は、カバーレターに特定の給与明細書を記入します。たとえば、「初年度の給与要件は年間45,000ドルから52,000ドルの範囲です」と書きます。特定の数字ではなく範囲を設定することで、オファーを受けたら交渉の余地を作ります。
ヒント
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標準のカバーレターには、あなたの資格、経験、そして教育の簡単な概要が含まれています。あなたが応募しているポジションと、あなたがこのポジションで成功すると思う理由を述べてください。あなたがその職務に適していることを説明するために、あなたがその仕事に携わっている特定の資格をペアにします。最後の段落の文字に給与明細書を追加します。
