従業員または請負業者が自分の雇用主についての違法、危険、または倫理に反する行為のニュースを発表すると、その従業員は自分の雇用主の行動に「口笛を吹く」。内部告発者は1970年代のWatergateスキャンダルの間の「ディープスロート」から元のエンロンエグゼクティブSherron Watkinsに会社の会計慣行の詳細を発表することへ、歴史のコースを変えました。腐敗した組織に笛を吹く行為は、前進する人々に、プラスとマイナスの両方の強い影響を与える可能性があります。
利点：非倫理的行動を公開する
内部告発者は、政府および事業において極めて重要な機能を果たします。企業や政府機関が法的および倫理的境界を乗り越えるとき、内部告発者はこれらの慣行を公の知識にすることができます。刑事捜査、民事訴訟およびメディアの注意に伴う追加の精査は、同様の組織の行動に影響を及ぼす可能性があります。同様の不正行為を行っている企業や官庁は、以前は悪意のある行動から抜け出すことができると考えていましたが、内部告発者の努力の波及効果が改革をもたらす可能性があります。
利点：法的保護
連邦政府の内部告発者保護プログラムは、さまざまな職場の安全、環境、金融改革および証券法の違反を報告した従業員を保護します。このプログラムは、雇用主の行動に笛を吹く報復労働者から保護します。報復行為には、解雇、降格、給付の拒否、および労働時間の短縮が含まれます。内部告発者保護法に違反していることが判明した企業は、罰金、政府契約の停止および民事訴訟に直面する可能性があります。
デメリット：キャリアの見通しの低下
内部告発者の訴訟が従業員と会社の両方にもたらす注意には、マイナス面があります。メディアへのインタビュー、法的な証言および政府による調査は、内部告発者のキャリアの見通しに影響を与える可能性があります。外部の世界では内部告発者が不正行為を明らかにするためのヒーローであると考えるかもしれませんが、業界のインサイダーや採用管理者は企業の秘密や業界の慣行を覆い隠していないために不愉快または率直であると見なすかもしれません。メディアの注目は、彼の業界で内部告発者がブラックリストに載っていることにつながるかもしれません。
デメリット：個人的な合併症
内部告発者は、彼らの啓示がより良い善をもたらすことを理解するかもしれませんが、彼らはまた彼らの行動から個人的な問題に耐えることができます。物語を求めてのメディアアウトレットは、内部告発者の私生活をより深く掘り下げるでしょう。会社に対する刑事捜査および民事訴訟からの法的な合併症は彼ら自身を守るために弁護士を雇うことを彼らに要求するかもしれない。彼らはまた、元上司や同僚から報復の脅威を受けるかもしれません。この追加されたストレスの全ては、深刻な健康問題とそれらの関係における骨折を引き起こす可能性があります。
