連邦政府は、雇用主が残業のために従業員に支払うことを義務付けられている最低額を決定する規則を制定しました。その給料は時間給に基づいています。時間外勤務の従業員がいる場合は、これらの規制に精通し、それらを遵守することをお勧めします。ルールを理解するための基本的な側面がいくつかあります。さらに、注意すべき誤解がいくつかあります。
残業代
1週間の労働時間内に40時間以上労働する労働者には、残業代を支払う必要があります。給料は時給の150パーセントです。あなたの州でも、残業手当法がある場合は、どちらの法律で労働者に支給されるかにかかわらず、より高い税率が適用されます。これは「免除された従業員」、一般的には給与の高い労働者には適用されません。
よくある誤解
残業規定は、1週間の労働時間に適用されます。週末、休日、夜間などに仕事をするために残業を授与しなければならないと定めている連邦労働規則はありません。そのような時間は、残業または二重時間のための連邦規則の下で資格がありません。唯一のしきい値は、連邦指令の範囲内であれば、合計40時間の制限です。
残業時間の把握
雇用主は超過勤務時間を高率で支払わなければなりませんが、それでも最初の商である40時間は定額で支払っています。従業員のラルフが1週間に52.5時間働くとします。彼は、標準の1時間ごとのレベルで40時間分の賃金を受け取ります。しかし、さらに、ラルフはそのレベルの150パーセントで「12.5時間」の給与を受け取ることになります（「時間と半分」）。
割合と賃金を計算する
この例を取ってラルフが何を得るかを計算するために、ラルフの時間給は13.40ドルであると規定します。まず始めに、最初の40時間は13.40ドルで、正確に536.00ドルになります。これは、ラルフが通常の週に支払う金額です。残業代については、13.40ドルに1.5を掛けてください。結果は20.10ドルです。これはラルフの時間外労働率です。残業代を得るために今12.5によって20.10ドルを掛けなさい。これは251.25ドルになります。その週のラルフの支払いのために2つの数字を合計すると、合計は787.25ドルです。
