職場の安全衛生の定義

職場の健康と安全とも呼ばれる職場の健康と安全は、業界を問わず、すべての従業員が安全な環境で日常業務を遂行する権利を指します。事故、怪我、および死亡者数を最小限に抑えるために、これを容易にするために雇用主がしなければならないことを規定するさまざまな法律および法律があります。

定義

20世紀半ば以降、国際労働機関と世界保健機関は職場における安全衛生の定義を共有してきました。これが1950年に合意されて以来、45年後の1995年に1つの改訂がありました。

この定義の言い換えは、次のようになります。「産業保健は、以下のことを目的とするべきです。労働者の最高レベルの肉体的、精神的および社会的幸福の促進と維持。労働条件に起因する健康からの離脱の労働者間の防止労働者の能力に合わせた職業環境への労働者の配置と維持。」

米国では、1970年の労働安全衛生法が、職場環境の結果としての労働者への傷害や損害を防ぐために可決されました。労働者は健康に重大な危険やリスクを与えない労働条件を受ける権利があり、OSHAは民間部門からの労働者、連邦政府の労働者、ならびに州および地方自治体の労働者を対象としています。

英国では、1974年に可決された労働安全衛生法で同じことが扱われ、労働環境が安全なものであることを保証するための従業員と雇用主の責任が詳述されています。

職場の健康と安全を考慮するときに、法律を可決する必要がある理由と定義に同意する理由はいくつかあります。

職場で安全であり、怪我や死亡の危険がないというのは基本的な道徳的人権です。これは、業界に関連する人々にも当てはまります。それらもまたリスクにさらされるべきではないという点です。

劣悪な健康および安全性能はまた、関連する会社にとって非常に費用がかかる可能性があります。というのは、彼らは弁護士費用、損害賠償、生産の喪失、および士気の低下を招く可能性があるためです。

職場での危険は、さまざまな形で発生する可能性があります。製造業、または重機を含む産業の人々にとって、怪我や死亡の危険性は、衝突、絡み合い、粉砕などの形で起こります。

危険はまた、化学薬品、重金属、煙霧、そしてバクテリアやウィルスの結果としての疾病や病気にさらされる危険性も含みます。事務作業をしている人にとって、不適切に設計されたワークステーションの結果としての不適切な持ち上げ、感電、または筋骨格系の状態から怪我をする可能性があります。

リスクは心理的にも生理学的にもなり得、ストレスといじめが多くの苦痛と健康問題を引き起こします。

会社内の各従業員は、事業の開始時に個別のリスク評価を実施する必要があります。これは彼の役割と環境に特有の危険と危険を識別して、そして潜在的な怪我や事故を避ける方法について個人を訓練するでしょう。

オフィス環境にいる人のためのワークステーションは、怪我を減らすために人間工学的に設計されるべきです。各事業所には安全衛生担当者を任命する必要があります。その責任は職場の安全な環境を維持し、事故を回避する方法について他の人を訓練することです。